三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年3月5日）-pg电子官方网址入口

编辑：三茅网 2024-03-05 12:07 152 阅读

《2024人才市场洞察及薪酬指南》发布

近日，科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》。调查发现，2024年，ai、集成电路、新能源汽车等几个行业的岗位持续热需。在前瞻性布局培育新质生产力进程中，人工智能、先进计算等新一代信息技术逐渐实现与千行百业的相互渗透及深度融合，以“大模型大数据大算力”特征为代表的大智能领域全线发展高歌猛进，集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域蓬勃发展。与之对应，相应前沿技术岗位人才在科技攻“尖”、产业向“新”进程中扮演关键角色。以chatgpt为代表的生成式ai横空出世，头部企业抢先布局，积极探索生成式ai大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热，相关岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽逆势涨薪达30%以上；（北京日报）

全国人大代表姚劲波：建议减少企业社保压力，月薪1万应届生可免缴1820元

此次全国两会，就业相关话题引起高度关注。全国人大代表、58同城董事长兼ceo姚劲波带来了《关于首次参保人员缓冲期内社保缴纳减半，但视同全额缴纳的建议》。教育部统计数据显示，2024年大学毕业生近1179万，比去年增加21万。而从企业层面来看，岗位总量有限，企业用工经营成本也在寻求降本增效，且更希望招收有工作经验的员工，导致应届毕业生失业率偏高。姚劲波认为，为保障青年人群就业，可从降低中小企业负担等方面入手。因此，他建议对首次参保的人员就业实施前两年减半征收社保的政策，相应待遇仍按照全额缴纳的政策予以执行，进一步降低企业的支出成本，促进就业。以北京刚参加工作的年轻人为例，若月薪为10000元，执行上述政策，每月个人可免缴520元左右，企业每月可免缴1300元左右。（央广网）

ibm裁员：力争关键部门（包括hr部门）裁员80%

近日，ibm要求自愿离职的员工主动站出来，这家公司开始了新一轮的全球性裁员，尤其是针对欧洲的工作岗位以及预计会首当其冲受到裁员影响的某些部门的工作岗位。据了解，80%的裁员目标针对企业运营和支持（eo&s）和q2c业务部门，以及财务和运营业务部门，后者包括采购、 cio、人力资源、营销与传播以及全球房地产。据一名ibm员工透露，欧洲工作委员会已经向员工们传达，ibm的裁员目标中大约50%将影响整个欧洲的员工配备数量。（donews）

霍启刚代表：建议增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策

“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。（环球时报）

资生堂强制1500名员工“提前退休”？

3月1日，新京报贝壳财经记者注意到，日本美妆企业资生堂集团在pg电子官方网址入口官网发布声明。称集团将为日本公司约1500名员工提供提前退休计划，以促进盈利及增长。据悉，1500名员工约占该集团全球员工总数的4%。资生堂在声明中表示：“随着日本经济的复苏，人们有更多机会审视新的职业选择，同时重新考虑工作方式和生活计划等因素。在此背景下，资生堂日本将实施重大改革，支持员工探索公司之外的其他机会。”并表示，该措施的估计财务影响已纳入其全年预测。同时，该集团表示，将通过减少日本市场的销售支出、营销费用和其他间接费用来优化集团整体成本结构。根据上述内容，该集团称，计划在未来两年内减少250亿日元（约合人民币11.98亿元）。（新京报）

委员建议放宽35岁就业年龄限制

近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。全国两会已经开幕，关于“35岁职业门槛”的话题依旧是关注热点。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。35岁职业门槛的设置是否合理？如何保障此类求职者的权益？有什么好的建议？就业的“痛点”也是代表委员关注的焦点。3月4日，封面新闻记者针对该话题对话了全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国。在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。“这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费，也不利于经济的可持续发展。而且，‘35岁职场门槛’还违反我国《就业促进法》，侵害劳动者平等就业权利，应当进行适当调整。”李正国表示。因此，他建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。（封面新闻）

董明珠回应建议员工跳槽支付培训费：不是对普通跳槽人

据报道，格力电器董事长董明珠对员工跳槽行为收取培训费进行了解释。董明珠表示，她所指的并不是普通员工离职的情况，而是那些在格力电器培养了 10 多年的老员工。她认为，" 我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了 10 多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台 "。