劳动报酬&劳务报酬？两者区别分不清，将影响个税缴纳！-pg电子官方网址入口
劳动报酬，也就是我们常说的工资、薪金。在实际工作中，总有人劳动报酬和劳务报酬傻傻分不清楚。
其实，根据两者的主要区别，还可以从以下六个方面细细区分：
1、合同主体双方的关系不同
劳动合同：存在隶属关系，员工必须遵守公司的规章制度、服从上级领导的工作安排。
劳务合同：更多的是合作关系，不存在隶属关系，双方类似“一手交钱、一手交货”的关系。
2、工作时间安排不同
劳动合同：虽然现在大部分人都说自己是996、007、886等，但公司的上下班时间一般都是有明文规定的。
劳务合同：最大的特点就是自由、灵活，可以把提供劳务合同的人员看做是“自由职业者”，合同主体双方约定好在规定的实际内完成相应的工作即可。
3、福利待遇不同
劳动合同：用人单位必须为员工社保。即使员工自愿放弃都不能免除公司的责任；一些绩效好的公司会为员工安排福利等。
劳务合同：作为“自由职业者”需自行缴纳社保公积金等。
4、争议解决方式不同
劳动合同：产生劳动争议的双方，需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的要在法定期间内才可以导人民法院起诉。
劳务合同：出现合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
5、风险承担不同
劳动合同：员工上线版途中发生意外或工作时间发生意外，算工伤。
劳务合同：个人自行承担风险。
6、支付报酬方式不同
劳动合同：按用人单位规定的固定时间支付，通常是月薪或年薪。
劳务合同：不固定期限，按合同的约定完成工作即可获得相应报酬，通常是按次。
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。
减除费用：劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
应纳税所得额：劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。
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