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新办法施行！人社部明确，这些人纳入最低工资保障-pg电子官方网址入口

51社保 2024-03-03 17:59 97 阅读
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
近日，人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，将外卖小哥等新就业形态劳动者纳入最低工资保障。
快跟鱼小保一起看看具体内容吧～
一、人社部连发三文，新就业形态劳动者纳入最低工资保障
2月23日，人力资源社会保障部pg电子官方网址入口官网公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法，加强对新就业形态劳动者的权益保障。
政策原文：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202402/t20240222_513849.html
鱼小保来为大家划重点：
（一）、新就业形态劳动者纳入最低工资保障
符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，休息和适用最低工资标准等按照《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等法律法规规章执行。
三份新办法将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障是这次新规带来的最大变化之一。
（二）、保障工作时间和休息
企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法，科学确定劳动者工作量和劳动强度，确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动，保障劳动者身体健康。
新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。
企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定时间前往指定场所接受常规管理的，企业要求的在线时间和线下接受常规管理时间计入工作时间。
（三）、适用小时最低工资标准
不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。
（四）、规范合理劳动报酬
明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等，确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。
企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
（五）、法定节假日可获更高报酬
新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。
（六）、确保依法维护合法权益
新就业形态劳动者对报酬计算、服务时长、服务费用扣减、奖惩、平台用工合作企业管理服务等有异议的，或遭遇职场欺凌、骚扰的，可向平台企业反映或申诉，平台企业要在承诺时间内予以回应并公正处理。
新就业形态劳动者可通过以下方式依法维护自身合法权益：
1、通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制、纠纷调解机构等，与企业协商解决有关问题；
2、向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助；
3、无法与企业通过协商解决或不愿与企业协商解决有关问题的，可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请调解；
4、不愿调解，或者调解不成的，属于劳动争议仲裁受案范围的，可以向实际工作地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；
不符合劳动争议仲裁受案范围的，可以按照民事诉讼有关规定向有管辖权的人民法院起诉；
新就业形态劳动者申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼的，可向工会组织申请法律援助等服务。
符合法律援助条件的，还可以就近向法律援助机构申请法律援助服务；
5、符合劳动保障监察职权范围的事项，可以向劳动保障监察机构举报投诉。
二、多地最低工资标准迎来上调！
苏州
政策原文：
http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/bmwj/202401/128b18fbbc16408289bec5b9400c43a2.shtml
通知中明确：
一、调整月最低工资标准
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。
二、调整小时最低工资标准
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原22元/小时调整为24元/小时。
三、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
杭州
政策原文：
https://www.zj.gov.cn/art/2024/1/15/art_1229017138_2510149.html
《通知》中明确：
一、月最低工资标准
第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。
二、非全日制工作的最低小时工资标准
第一档24元、第二档22元、第三档20元。
三、调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）同时废止。
调整后，与上一次相比，浙江的月最低工资三档分别提高了210元、190元、170元，各档增幅均达到9.2%；非全日制工作的最低小时工资标准提高了2元
宁夏
政策原文：
https://www.nx.gov.cn/zwgk/gfxwj/202402/t20240204_4450239_wap.html
《通知》中明确：
2024年3月1日起，最低工资标准上调：
一类区提高到2050元；二类区提高到1900元。
其中需要明确的是，宁夏月最低工资标准不包括：

延长工作时间的工资；


中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；


法律、法规和规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。


据不完全统计，近一年来，多个省份工资迎来“上调”机会，如浙江省、江苏省、河南省等多地最低工资都有一定上浮。

 截止目前全国各省市最低工资标准可查看下表⬇️
三份新办法的发布，保障了新形态就业劳动者的权益。对于新的政策内容，用人单位应该及时了解学习，确保政策的落实，切实保障新就业劳动者的合法权益。劳动者也应该及时了解政策，避免因为不了解政策，带来不必要的损失。如果你还有其他想法，欢迎评论区留言讨论～


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（一）、新就业形态劳动者纳入最低工资保障
符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，休息和适用最低工资标准等按照《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等法律法规规章执行。
三份新办法将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障是这次新规带来的最大变化之一。
（二）、保障工作时间和休息
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（三）、适用小时最低工资标准
不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。
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明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等，确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。
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（五）、法定节假日可获更高报酬
新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。
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新就业形态劳动者可通过以下方式依法维护自身合法权益：
1、通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制、纠纷调解机构等，与企业协商解决有关问题；
2、向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助；
3、无法与企业通过协商解决或不愿与企业协商解决有关问题的，可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请调解；
4、不愿调解，或者调解不成的，属于劳动争议仲裁受案范围的，可以向实际工作地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；
不符合劳动争议仲裁受案范围的，可以按照民事诉讼有关规定向有管辖权的人民法院起诉；
新就业形态劳动者申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼的，可向工会组织申请法律援助等服务。
符合法律援助条件的，还可以就近向法律援助机构申请法律援助服务；
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二、多地最低工资标准迎来上调！
苏州
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http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/bmwj/202401/128b18fbbc16408289bec5b9400c43a2.shtml
通知中明确：
一、调整月最低工资标准
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。
二、调整小时最低工资标准
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原22元/小时调整为24元/小时。
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《通知》中明确：
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第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。
二、非全日制工作的最低小时工资标准
第一档24元、第二档22元、第三档20元。
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一类区提高到2050元；二类区提高到1900元。
其中需要明确的是，宁夏月最低工资标准不包括：

延长工作时间的工资；


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