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牢骚太盛防肠断，没这个必要。
很多参加过多轮面试的朋友都会抱怨：
3轮面试都过了，最后卡在了性格测试；刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准……
当下，校园招聘季火热进行，招聘中的心理测试跟笔试、面试一样重要，这是面试的三部曲，性格测试根本还是人岗匹配。
很多人不理解企业用人为什么要测性格？
因为人岗匹配成功的关键是是一个人的动机，动机是一个人性格中的核心因素。
其实，每个岗位在招聘之前都进行岗位人才画像，也就是岗位说明书，或者叫岗位职责等等。
你面试了3轮，最后卡在性格上，只能说明你真的不适合这个企业，找工作如同相亲，得两厢情愿。
更要命的是，求职者一般都是弱势群体，更多主动权是没有的，还得面试官说了算。
其实，每个人的性格都是两面性——天使和恶魔，建议你积极发挥自己性格中正能量一面，避免性格的破坏性。
比如九型人格中1号性格完美型性格，做事情追求完美，但同时又是拖延狂，，关键就看自己如何避免了。
刘不是曾经研究很多性格测试的工具，比如：
刘不是：九型人格与高效沟通
刘不是：我是谁？——disc性格测试
刘不是：人才画像该如何匹配？
刘不是：什么是[任职资格体系]，又该怎样[修炼]？
刘不是：如何善用洋葱模型评估人才的特质和动机？
以上只是部分！其实我至少写了上百篇职人性格分析的文章，大家如果好奇，可以发给大家分享，大家可以抛砖引玉。
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2楼 不一样的霓凰
求职者一般都是弱势群体，更多主动权是没有的，还得面试官说了算
1楼 春泰克1号
写的很好，非常受用，请问刘不是老师，公章提供的工具可以分享吗？
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2楼 不一样的霓凰
求职者一般都是弱势群体，更多主动权是没有的，还得面试官说了算
1楼 春泰克1号
写的很好，非常受用，请问刘不是老师，公章提供的工具可以分享吗？