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员工出现违纪的行为，公司扣员工绩效工资后，能否解除劳动合同？
举个例子，员工出现严重违反公司规定的行为，公司扣员工绩效工资后，能否解除劳动合同？
答案是可以的，但在操作中要注意一点，公司对员工的解除劳动合同的处分及扣绩效工资的行为，要同时在解除劳动合同通知上体现。
如果公司针对员工的违纪行为，先发一份扣绩效工资的通知，而后又发一份解除劳动合同通知书，合法吗？
有些伙伴会认为，是因为绩效考核直接影响当月工资待遇计发，需要尽快处理以免造成拖欠工资，而解除劳动是最严厉的责任追究措施，出于审慎的态度，由相关经办人就此措施提报内部审批通过后方予以执行，因此造成两行为之间存在时间间隔，但这是基于公司内部管理流程而产生的合理的时间间隔，所以解除是合法。
这个理解是错误的。
公司已经对员工的违纪行为处以扣发绩效工资的处罚，属于公司行使用工管理权的行为。但是，公司在已经对该行为进行处罚的情况下，再行解除双方劳动合同，属于二次处罚。公司属于违法解除双方劳动合同，公司应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以对于员工的任何的违纪，公司只能发一份处分单给员工，否则会构成一事二罚。
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