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从「ai」到「人力资本」 -pg电子官方网址入口

作者 刘不是 更新于:2023-12-23 23:16 11375
这里的“hr”,可以指人力资源管理,也可以是我们人力资源从业者群体。
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2023年即将过去,三茅的hr小伙伴都非常好奇,老师心目中的“hr”年度关键词是什么呢?
这里的“hr”,可以指人力资源管理,也可以是我们人力资源从业者群体。
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2023年即将过去,三茅的hr小伙伴都非常好奇,老师心目中的“hr”年度关键词是什么呢?
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摘要:你看,你看,hr也要与时俱进了 今天有一个hr打来电话问咱,说老师,我看不懂别人的简历怎办,分辨不了候选人咋办?咱“噗呲一下笑了”,找「ai」筛选呗,去买一个插件,把你们需要岗位的关键词输进去匹配。 在人力资源管理领域,很多日常性的工作,考勤、招聘方面的应答机器人、电话机器人邀约面试、人格测试等等都可以交给「ai」来做,hr该学会做系统筹划、体系建设和流程梳理方面的工作。 至于事务性都交给「ai」吧,咱们hr也要打造个人ip,搞点本钱,成为「人力资本」了。

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这里的“hr”,可以指人力资源管理,也可以是我们人力资源从业者群体。

2023年即将过去,hr小伙伴都很好奇,刘老师心目中的“hr”年度关键词是什么呢?

 

从「ai」到「人力资本」

 

没错,这就是咱心中2023年的关键词,从「ai」到「人力资本」,「ai」就是人工智能,「ai」的出现,可以替代大量低端、重复性和记忆性的劳动,让众多人感到下岗的危机。

当所有人都认为「ai」将取代人工的包括写作、绘画、直播的时候,东方甄选的主播董宇辉横空出世了,一周时间,小董粉涨暴超 600 万,撬动新东方股价最高飙升至40%,这就是传说中的「人力资本」。

从「ai」到「人力资本」,一个是机器,一个是人,对立却又统一,互相矛盾,却有联系,你说神奇不神奇?

自从人类直立行走和使用工具以来,人类已经不是走出森林的那只猴子,人类通过工具开始改造世界,从而推动整个文明社会滚滚向前发展。

无论是瓦特发明蒸汽机,还是电力被广泛运用,还是信息技术革新滚滚向前,任何工具或技术的发明创造,都极大地解放和发展了生产力,进一步解放人类的手脚,让人类有更多时间和空间去发挥更大效用,这就是「人力资本」的意义。过去提到人效提升的时候,大家常说让两个人干三个人的活拿五个人的钱,现在的问题是这些活都可以交给「ai」去做了。

没错下面干活的事情,基础性、机械性和规律性工作都可以交给人工智能了,可是直播间情绪调动,最终促成成交,还是需要人来完成,这里的人不是一般的人,而是「人力资本」。

直播经济方兴未艾,不管是否同意或者各种不认可,直播经济就确确实实存在着,并改变者经济领域内的一切,核心的个人ip就是公司的核心「人力资本」。

直播电商遍布大街小巷,优秀的个人ip,可能就是公司的一切,承载着公司九成以上的业务,比如网络情景喜剧、搞笑幽默领域创作者——疯狂小杨哥,就是通过个人ip进行创业。当然了,你以为董宇辉是在随意兜售新东方的产品,你太天真了,他每一个直播间的精准粉丝,可都是通过「ai」算法推荐的,无非就是小董能与这些精准粉丝建立起最大的公约数。

「人力资本」的核心价值在于人定胜天,这里的天指的是准客户,没错,客户就是天,给吃给喝给钱还要进行无私打赏的那些“韭菜”,能拿起镰刀愉快收割的播主才是「人力资本」。

除了传统制造业,今天在大消费行业,比如衣食住行和手机、家电等快消品行业,直播电商已经无处不在了,甚至充话费的移动公司都在开始继续电商直播了。

咱们未来绝大多数hr将会越来越多的参与到直播经济饕餮盛宴当中,今天随机在boss直聘上搜一下招聘岗位,十有八九都跟直播经济有关,一个不懂得直播经济的hr注定被淘汰。不是因为hr们不是「人力资本」,甚至hr们已经落伍到不是人力资源,因为你压根不懂电商直播业态,大概率可能成为耗材,甚至是废材。

mcn你晓得不?很多时候做电商直播企业的hr,他们本身就像是mcn,无非是你对接了「人力资本」的网红ip,人家对接的是往上对接优质内容,往下对接平台变现而已。

今天有一个hr打来电话问咱,说老师,我看不懂别人的简历怎办,分辨不了候选人咋办?咱“噗呲一下笑了”,找「ai」筛选呗,去买一个插件,把你们需要岗位的关键词输进去匹配。

在人力资源管理领域,很多日常性的工作,考勤、招聘方面的应答机器人、电话机器人邀约面试、人格测试等等都可以交给「ai」来做,hr该学会做系统筹划、体系建设和流程梳理方面的工作。

至于事务性都交给「ai」吧,咱们hr也要打造个人ip,搞点本钱,成为「人力资本」了。

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2023-12-25 21:16:24
骑士1886

5楼 骑士1886

hr该学会做系统筹划、体系建设和流程梳理方面的工作。

1天前

6楼

裁员

1天前
大卡

4楼 大卡

本篇文章来自刘老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

1天前
不一样的霓凰

3楼 不一样的霓凰

老师写的还真不赖,的的确确,现在人工智能在很多方面都可以替代日常的事务性工作,我们hr如果不能有自己独特的人力资本,怕是跟容易被轻松的取代。

1天前

2楼

刘不是老师观点激烈,文章才能余音绕梁,一定要多看几遍,没看一次就会产生一种心意,特别赞同刘老师以下观点,对未来的hr成长具有非同寻常的指导意义。

咱们未来绝大多数hr将会越来越多的参与到直播经济饕餮盛宴当中,今天随机在boss直聘上搜一下招聘岗位,十有八九都跟直播经济有关,一个不懂得直播经济的hr注定被淘汰。

不是因为hr们不是「人力资本」,甚至hr们已经落伍到不是人力资源,因为你压根不懂电商直播业态,大概率可能成为耗材,甚至是废材。

1天前
江南觅知音

1楼 江南觅知音

人力资源管理工作者只有提升自身系统整合能力,体系建设能力,才能不被淘汰。

从「ai」到「人力资本」,一个是机器,一个是人,对立却又统一,互相矛盾,却有联系。

1天前

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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