摘要：招人裁人，本就是hr的本职，招了hr不高兴的人，裁了hr不愿意放的人，或者认为在砸人家饭碗，或者因为裁了人导致招聘工作量增加，这一切，因为有了它们，hr的工作或价值才得到体现，如果一切都正常/安然无恙，领导或公司还需要hr做什么呢，至少“裁hr的员”是可以吧，经历多了，也就习惯不纠结了。
来来去去，家常便饭，平常心对待就好
招人放人，捉鬼放鬼，这是hr经常要干而又不得不干的事情，对部分工作经验不太多或者太过于看重“情感”或容易站在员工角度想问题或者同情心比较重的hr来说，确实需要一段时间的适应与调整。
如果因此感觉情绪非常疲惫，一边是资本的意志，一边是曾经的同事，认为是在“砸人饭碗”，这样的“心事沉重”，精神内耗，还是得治一治。根据经历和感受，略提供方子如下：
1，砸人饭碗：没那么严重
降本增效的“裁”人，并不能简单认为是在“砸人饭碗”，虽然表面上看是hr在牵头，但代表的是公司意志，而且还有其他部门相关人员一起进行，怎么能将这样的操作主动独自揽过来一人承担呢？
况且，即使真裁人，也一定不是不分青红皂白乱裁的，多半也会找业绩差/服从性不好的员工；还有，任何人的饭碗，并不是他人给的，也不是公司或老板给的，而是自己寻找和拥有的，能力强/业绩好/公司重视的人，饭碗大而重，而且相对更稳定，这也是他自己挣来的，努力实现的啊，并不是哪个领导或老板施舍的啊；另外，今天被裁人，通过一定的谈心和交流，说不是对当事人的一种警醒，很可能让其意识到“需要改变和努力了”，兴许换一个环境，他就变了，从此迎来新的职场和人生，更掌握着自己更大更重的饭碗。
另外，那些被裁的人，到底怎么想的，也不是千篇一律，有不愿意离开的，认为出去难以找到好工作，也有巴不得早点脱离苦海/重获新生的，说不定到新单位能够有更好的发展，也有早就做好退路的，比如创业/已经找好下家等。
当然，如果被裁后依然我行我素，破罐子破摔，这样的烂泥，hr又何必心痛/内疚呢，责任主要还是在当事人自己啊，别人再着急上火，也没有用的。
所以，劝离或裁人，仅仅是hr的一项工作，如果上升到“砸人饭碗”的程度，就有些过于“认真”了，把眼光放高一些/境界或心胸再坦然一些，最根本的要清楚：饭碗，是掌握在任何人自己手中的，人在哪里，饭碗就在哪里，不是由他人控制的，离开这里，仍然可以在其他可能的地方工作或生活。
2，工作方法：借力打力
公司要裁人，一定需要各部门配合，还需要上级支持。毕竟，各部门打算裁谁，话语权不是hr，也不在公司领导，最主要的还是在部门负责人那里。
所以，hr在具体的工作方法上一定要注意：在分公司或部门这里，一定要明确是集团或公司的意志，并不是哪个领导或hr部门的想法，更重要的流程要坚持，先部门上报，hr流程式审核，公司领导批准后，再实施。
这样做，就借力打力了，而不是hr独自在操作。即使遇到牛叉员工需要劝导，也一定不是hr打头阵，需要用人部门先行沟通，遇到问题或困难了，hr再去，hr搞不定再汇报给上级领导。而不是hr大包大揽式的将公司裁人事项都独自承担和实施。
只有获得大家的配合与支持，行动起来再有强大的力量，员工有意见，或者遇到什么突发情况，处理起来也更有办法，毕竟是大家一起在战斗。
当然，hr可以牵头，负责一些联系/沟通交流和协调事项，但绝不是事事都冲锋在一线/件件都亲力亲为，工作方法和技巧很重要，值得反复在实践中冷静思考。
3，来来去去：很正常
公司经营情况/市场行情/工作重心/市场策略等都可能随时调整或变化，具体的员工追求/想法等也不会一尘不变。所以：
员工进进出出公司，或者公司要求员工数量时多时少，都是非常正常的，如果一直保持某个特定数量的员工，或者员工一直在某个单位工作，现在看来，反而不是不太正常的，特别是针对那些年轻的员工，除非单位提供的条件/待遇等确实非常好。
天下大事，都是“分久必合，合久必分”的规律，何况凡人乎。即使某年某月，这种来来去去有点频繁，或者某些人特别的员工也在其中，都是自然规律了，不必大惊小怪，更不必不适应，此所谓人各有志，单位也一样，也有自由选择或使用员工的权利。
4，招招裁裁：是职责
hr，招人，裁人，都是天然本分与职责。
即使不按hr意志招了人，不是hr本意裁了人，而且hr还违心的操作。这也不必在耿耿于怀，毕竟hr坐在这个位置上，就要做相应的事情，并不是hr全部内心的真实做法，但代表公司和上级的意志，是职责所在，不得不为之，除非不想再干了。但是，离开这里，到了新东家，也会遇到同样的问题。
人生一辈子，不由自主的事情太多了，何止工作一件，生活/社交等方方面面哪里都存在，习惯或适应了就好。
相反，有招有裁，hr的工作反而显得忙碌/有事情做，如果一切都井井有条/不出意外，hr恐怕每天就清闲多了，如果时间长了，上级领导就要动手“裁hr”的人员了。
有事情做，有更多的事情做，比没有事情或很少事情做，要好得多！
上榜得茅豆
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11楼 焦虑的秃头怪
正解，其实很多困扰都是自己在为难自己
10楼
作为一个工作多年的老hr，真的觉得就是“来来去去，家常便饭”
9楼
学习打卡
8楼
秉骏老师的分享一直就是一副看淡了的样子
7楼
打卡
6楼
学习了
5楼
学习
4楼
hr不就是应该面对这些吗，招人裁人，要不然还真没事儿干了呢
3楼 大卡
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，已在三茅分享近第12个年头，发布文章2000多篇，且每一篇都是老师的用心写就。很多小伙伴愿意把秉骏哥当作hr攀登路上的先行者。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
2楼
感谢勇哥的分享，最近真遇上这样的问题了，一直在纠结，换个角度想问题，果然有另外一番天地。
1楼 骑士1886
人生一辈子，不由自主的事情太多了，何止工作一件，生活/社交等方方面面哪里都存在，习惯或适应了就好。