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那我想跟大家来分享一个非常有趣的话题，就是如何优雅的提出涨薪？在这次呢给大家分享三个关键点。
第一个就是什么情况下可以提出涨薪?
第二个就是如何优雅的提出涨薪?
第三个就是涨薪成功或者是不成功都需要做些什么？
那么首先需要来给大家分析第一个问题，就是什么情况下可以提出涨薪？
首先要去做一下自我的评估，然后看一下过去的工作表现是处于什么样的一个状态，是称职的状态？是优秀的状态？还是卓越的状态？或者是待改进的状态？或者是一般的状态？如果你的实际表现处于优秀或是卓越，那么你是有理由去提出涨薪的。如果你的表现仅仅是称职，仅仅是一般，仅仅是待改进，或者甚至不太好，那么这种情况下是不太适合去提出涨薪的。
接下来再给大家来讲一讲什么叫做称职？什么叫做优秀？什么叫做卓越？
所谓称职呢就是你的实际表现是百分之百的达到了公司对你的期望，这个叫做称职。
你的实际表现超越了公司对你的期望，这个叫做优秀。
你的实际表现远远的超越了公司对你的要求，也就是说当你持续的不是偶尔的有了优秀的表现和卓越的表现的时候，那么就意味着你个人的劳动力价值获得了提升，在这样的一个状态下，你是有理由去提出涨薪的。
第二个问题，如何优雅的提出涨薪？那么我想呢给大家分享三点。
第一个你首先需要去制定一份亮点突出的工作总结，就是总结一下你过去做的哪些事儿，给企业带来了什么样的效果。然后呢体现了什么价值等等，然后关键业绩方面的一些成果一定要去量化才行。
图1、有质量的工作总结内容结构
第二个你需要做的事情是再做一份面向未来的，能够体现更高价值的工作规划。同时这份工作规划也是一定要去量化一些关键业绩的成果，能够让你的上级领导看到未来你给公司创造什么样的更高价值。
图2、有质量的工作规划内容结构
第三点就是在此基础之上，注意啊，在什么基础之上呢？第一，你确实是优秀的表现或者是卓越的表现。第二，你有了一份工作亮点突出的工作总结。第三，你有了一份能够体现更高价值的工作规划，具备的这三个条件之后，你就可以勇敢的去向你的上司提出涨薪。
第三个问题呢就是涨薪成功或者不成功需要做些什么？
第一，无论未来成功与否，你都需要持续的加倍的努力工作，不能因为涨薪成功或者是不成功，要么低迷颓废，要么让你整个人飘起来，这个是不行的啊。
第二个就是一定要持续性的注重个人的学习和工作实践。也就是说你要去学一些东要去学一些跟岗位相关的、靠谱的专业课程，然后把它运用到你的工作改进当中，让你的工作表现更为出色啊。那么需要特别提醒的就是，一定要学了之后一定要做，光学不做，那么是没有任何效果的。
通过这样的一个方法，然后去持续的积累自己的成功案例和自己的最佳管理实践，为下一步的持续提升个人的劳动力价值去起到一个支撑和保障作用。
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