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绩效管理变革师的职业前景十分可观。
我会从两个方面告诉你，原因是什么。
——01——
绩效管理是企业管理的标配
众所周知，绩效管理是企业内控体系和员工激励体系的重要组成部分。
近几年来，我国整体经济增长已经进入了从高速增长到高质量增长的转型时期。一方面消费者对高品质产品、高质量服务的需求更加突出；另一方面，适龄劳动力连年减少，导致人均工资水平在过去十年年均上涨12%左右。
于是，大量的企业在外部面临更加激烈的同行竞争，在内部面临全方位的成本上升，包括劳动力成本、资源成本、环境成本等，这尤其让劳动力密集型、毛利率本来就不高的企业不堪重负。
于是，这个时代给企业带来了两大管理难题：一是降本，二是增效。
大量的企业都急需通过科学合理的管理来提高劳动生产效率。
这正是绩效管理变革的价值和意义所在。
因此，绩效管理几乎成为企业管理必不可少的组成部分。
从某种程度上来说，企业对于绩效管理的渴求，本质上就是对具备绩效管理变革能力的人才的渴求。
一名经验丰富的绩效管理变革师能运用科学的绩效管理理念和工具帮助企业在推行绩效管理变革的过程中提升效率，少走弯路，解决实际问题，充分发挥绩效管理的价值和意义，达到企业绩效管理变革的目的。
因此，企业老板在招聘高级人力资源管理人员的时候都非常看中绩效管理变革的能力。绩效管理变革能力将会成为求职和晋升的核心竞争力，帮助hr们争取更高薪酬和更好平台。由此可见，市场对绩效管理变革师的需求非常的大。因此我们说绩效管理变革师这一职业的发展是符合时代趋势的。
——02——
资深hr职业转型的多金选择
同时，越来越多的hr在职业发展到一定阶段的时候，寻求职业转型。在我身边，有不少经验丰富的企业hrd成功的转型为独立绩效管理变革师。为客户提供绩效管理变革的咨询服务，受人尊敬、收入倍增的同时还能自由安排时间。不需要投资，还能把之前的经验和知识进行变现。相比较于全职而言，更有条件平衡家庭和事业。
这样的工作谁不喜欢呢？有实力的hr完全可以考虑将独立顾问作为自己的新的职业选择。
看来绩效管理变革师是一份市场需求大，多金又能实现自我价值的职业。
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