公司关于旷工的规定-pg电子官方网址入口

宝石蓝hr 2024-06-18 10:59:06

公司在员工手册中规定，旷工扣两天的工资，并处以100元的罚款，这个是合法的吗？

一支烟买醉0628 2024-06-19 09:15 6楼

罚款是违法的
端木蓉97182 2024-06-19 11:43 8楼

不合法。
默默努力的hr 2024-06-19 09:21 7楼

补充一句，员工手册里写到连续旷工两天累计旷工三天，可以解除劳动合同是可以的吧

端木蓉97182 2024-06-19 13:09

@默默努力的hr：可以把这个条款设计成严重违纪条款，要让它有效力还需要程序合法和进行公示。
大鹏小菜 2024-06-18 15:51 5楼

违法。公司没有罚款的权利。
1539078148 2024-06-18 15:48 4楼

违法的。
想给员工警示，可以在绩效工资评价维度中增加考勤占比，如果旷工可以扣除绩效工资。
上林 2024-06-18 14:50 3楼

违法
老陈聊人资 2024-06-18 14:27 2楼

公司制定的员工手册中规定，对于旷工行为，采取扣两天工资并处以100元罚款的处罚措施。针对这一规定，我们需要考察其是否符合我国现行劳动法律法规的要求。

首先，关于旷工扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按时出勤，完成工作任务。旷工行为属于违反劳动纪律的行为。在一定程度上，用人单位有权对旷工行为进行一定的经济处罚，如扣除相应旷工期间的工资。但是，这种扣除应当以旷工期间劳动者未提供劳动为依据，即仅能扣除旷工当日的工资，而不能无端扩大至扣两天工资。因此，旷工扣两天工资的规定可能超出了合理范围，存在违法风险。

其次，关于罚款问题。我国现行法律法规明确指出，企业作为营利性组织，不具备行政处罚权，无权对员工进行罚款。《企业职工奖惩条例》虽曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年废止，现行《劳动法》、《劳动合同法》等均未赋予企业对员工进行罚款的权力。司法实践中，劳动仲裁委和法院普遍认为企业对员工直接罚款的行为无效。因此，公司规定对旷工行为处以100元罚款，明显违反了现行法律，属于无效条款。

综上所述，公司员工手册中关于旷工扣两天工资并处以100元罚款的规定，既可能超出了合理扣除旷工期间工资的范围，又违反了企业无权对员工进行罚款的法律规定。因此，该规定在法律层面是不合法的。

大漠流沙 2024-06-19 08:39

@老陈聊人资：问一个问题，上述论述中的经济处罚和行政处罚，虽然名称不同，但是对于企业和个人，实质相同，到底有哪些实质的不同？
如果公司说旷工扣除半天工资，和罚款半天工资，到底哪种违法，哪种合法？
时间风云 2024-06-18 13:28 1楼

实际不合法