关于劳动关系是否续存-pg电子官方网址入口

无事发生 2024-06-13 11:21:06

员工提出离职，公司回复同意离职，各级主管面谈了，有签署离职面谈表，但是员工想让公司出具协商离职的证明，因为是员工主动提出离职的，所以不可能出具协商离职证明，然后员工就不愿意签离职申请表和解除劳动关系证明，在没有办理这些手续的情况下就走了没有再来上班，那在没有签这些的情况下劳动关系还续存吗？公司需要做什么来规避这个风险？

郑老师聊用工管理 2024-06-16 13:25 8楼

综合基本事实，劳动关系已经解除，证据：离职面谈表。员工擅自离职（未至30天离职属于员工违法解除)给公司造成损失的，应当承担赔偿损失。
郑老师聊用工管理 2024-06-16 13:16 7楼

其实可以签协商离职的，只要在协商离职文书上写清楚是员工提出离职及协商即可。

协商一致解除劳动合同支付经济补偿的前提是企业提出。
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:40 6楼

这员工是想要补偿金？自己离职，为啥要协议呢。。。
上林 2024-06-14 13:57 5楼

那员工是怎么提出离职的呢？口头吗？

无事发生 2024-06-14 16:22

@上林：微信上有记录，表明身体不适不适应岗位提出离职

上林 2024-06-14 19:09

@无事发生：那就除了离职证明什么都不用给他开，他不办手续也没有问题，员工主动离职已成事实，公司不存在任何风险。
戴登科 2024-06-13 15:57 4楼

最好的办法是通知员工按照公司要求进行离职手续的办理，并将不办理离职手续的后果，告知员工，比如：公司可以将员工的行为做旷工或者自动离职处理，如果自动离职给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿......如果员工仍拒绝办理离职手续，公司需第一时间以可以固定证据的方式，向员工下达解除劳动关系和要求员工办理离职手续的通知。后续如果因为员工未办理离职手续而产生劳资纠纷，员工提交的辞职申请、离职面谈表、解除劳动关系通知等，都可以成为公司维护自身合法权益的有利证据。
大鹏小菜 2024-06-13 15:40 3楼

微信辞职也是书面形式的一种，同样具有法律效应。因此公司要保留完整的微信聊天记录以及离职面谈表等等。

不办理手续不影响劳动关系的解除，公司可以要求员工前来办理离职手续，员工不办理手续给公司造成损失了，公司可以要求员工赔偿。

跟员工好好沟通吧，包括不能开具协商解除的理由以及不办理离职手续的后果等等。
老陈聊人资 2024-06-13 14:16 2楼
即使员工没有签署离职申请表和解除劳动关系证明就离开了，根据一般劳动法律法规，如果公司已经同意员工的离职请求，并且有相应的沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录、面谈表等），可以视为双方已就解除劳动关系达成一致。劳动关系通常在约定的离职日期或完成法定的通知期后终止，即便缺少书面文件确认。

为了规避风险，公司可以采取以下措施：
1. 书面确认：尽管员工拒绝签字，公司仍应准备一份详细的离职情况说明，包括员工提出离职的日期、公司同意的日期、面谈的记录以及任何其他相关沟通的证据，保存好这些文档作为备档。
2. 正式通知：通过挂号信、电子邮件或其他可追溯的方式，向员工发送一份正式的离职确认通知，明确说明公司接受其离职请求，以及劳动关系终止的具体日期。
3. 工资结算：按照法律规定和公司政策，结算员工的工资、加班费、未休假期等应得报酬，并保留支付凭证。
4. 社保与公积金停缴：在劳动关系终止后，及时停止为该员工缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关减员手续。
5. 工作交接：尽量完成工作交接，如果员工拒绝回来交接，公司应做好内部安排，确保工作连续性，并记录这一过程。
6. 劳动监察部门备案：如果有必要，可以向当地劳动监察大队报备员工离职情况，特别是当员工拒绝配合完成离职手续时。
总之，虽然员工未签署正式文件就离职增加了操作难度，但通过上述措施，公司可以最大限度地降低风险并确保遵循法律规定。
一半是海水一半是火焰 2024-06-13 11:35 1楼

看“有签署离职面谈表”中是否有员工申请离职的意思表示，如果有，可以视为离职申请；

如果没有，不能视为员工申请离职，公司也尚未解除，理论上与公司的劳动关系仍然存在，建议此时公司可以用旷工解除劳动合同，将解除通知和离职证明邮寄给员工。

无事发生 2024-06-13 11:52

@一半是海水一半是火焰：面谈表没有，但是微信聊天记录有员工提出因为自己身体不适应工作离职的记录