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固定月薪为13680元/月，其中基础工资为3000元，5月1日-5月13日正常上班（劳动节及周末休息），5月14日-5月31日请病假。我们公司制度规定基础工资为病假工资的计算基数。请问工资怎么计算呀？是13680/30*13 3000/30*18= 这样计算吗
戴登科 2024-06-13 11:08 2楼
两个关键问题：1、病假工资的计算基数到底是固定月薪还是基础工资，如果是基础工资，那无论怎样计算，“13680”都是一个多余的、没有意义的数字；2、日薪是如何计算出来的，是除以30、除以26还是除以21.75，确定了计算基数和日工资计算方式，就能确定病假工资怎么计算了。当然，最终确定出来的计算方式不一定是合法的，国家法律对病假工资的计算和发放有明确规定。
上林 2024-06-13 10:06 1楼
你们折算日薪使用自然月天数吗？就是说用月工资总额直接除以每月30天或者31天折算日薪？也就是说你们的周休日也是带薪的？一般很少有公司采用这种算法，当然如果这是你们薪酬制度里规定的折算方式，你这么计算也没有错误，但是虽然算法没错，但带入数据有问题，如果当月按30天折算日薪（13680/30），那么你前后两段时间（正常出勤和请病假）总天数为31（13 18）就不对，这属于计算口径不一致。
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