劳动合同开始是否应与入职日期一致？-pg电子官方网址入口

凤凰14涅槃... 2024-06-10 16:02:06

劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，那么，劳动合同的开始日期，应该为签合同当天日期？还是员工入职当天的日期？

2024-06-13 11:10 12楼
关于劳动合同开始日期是否与入职日期一致的问题，可以从以下几个方面来理解和分析：
1. 法律规定：
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订时间并非严格等同于入职日期，只要在员工入职后一个月内完成签订就是合法的。
2. 实际情况：
  
  在实际操作中，由于各种原因（如行政流程、合同准备时间等），劳动合同的签订日期可能会晚于员工的实际入职日期。这并不违反法律规定，只要确保在一个月内完成签订即可。
3. 合同期限：
  
  劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的，以及合同中如何约定。
4. 总结：
  
  综上所述，劳动合同的开始日期并不一定要与入职日期完全一致。只要用人单位在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，就是符合法律规定的。同时，劳动合同的签订日期和合同期限的起始日期也可能存在不一致的情况，这需要根据具体的合同内容和约定来确定。
因此，对于企业和员工来说，重要的是确保在法定期限内完成劳动合同的签订，并明确合同中的各项条款和约定，以保障双方的权益。
一支烟买醉0628 2024-06-13 08:53 11楼

需要保持一致
行hr 2024-06-12 08:52 10楼

合同开始时间与入职日期保持一致，而签合同的日期只要不超过一个月，可以与开始时间不一致
阿不未未 2024-06-11 16:46 9楼

员工入职当天的日期
bob1111 2024-06-11 14:00 8楼

说下个人不同观点。可能有不正确，望同仁们指正。1.劳动合同的签订日期可以在实际用工日期之前。公司可以和员工先签订劳动合同，后安排入职，合同中明确合同开始日期为入职日期就好

2.劳动合同签订日期可以是实际用工日期之后。实操中多数情况属于这类。员工先入职，在入职后一段时间后（30日内），公司在和员工签订劳动合同，合同中明确开始日期为入职日期。

其实写了这些废话，核心就一点，实际用工日期。只要员工可以举证实际用工日期，至于劳动合同开始日期是什么日期，都否定不了实际用工。
bob1111 2024-06-11 14:00 7楼

说下个人不同观点。可能有不正确，望同仁们指正。1.劳动合同的签订日期可以在实际用工日期之前。公司可以和员工先签订劳动合同，后安排入职，合同中明确合同开始日期为入职日期就好

2.劳动合同签订日期可以是实际用工日期之后。实操中多数情况属于这类。员工先入职，在入职后一段时间后（30日内），公司在和员工签订劳动合同，合同中明确开始日期为入职日期。

其实写了这些废话，核心就一点，实际用工日期。只要员工可以举证实际用工日期，至于劳动合同开始日期是什么日期，都否定不了实际用工。

凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:41

也就是说，先入职，30天内签订劳动合同应该是不会引起纠纷的！对吧！非常高新

凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:41

也就是说，先入职，30天内签订劳动合同应该是不会引起纠纷的！对吧！非常高新
端木蓉97182 2024-06-11 11:45 6楼

如果员工入职在月尾，入职当天签订劳动合同，且员工在当月没有缴纳社保，那么单位就要在入职当月为员工缴纳社保，有时，为了避免这种情况的发生，劳动合同的起始日期会延迟至次月1日。在实际情况中问题倒也不大。当然，这样操作会存在一定的风险，尤其是生产制造等工伤风险较高的行业及岗位，这一类就建议入职日期与劳动合同开始日期相同，不要省那点事和钱了。

凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:42

感谢您的分享
杉猫 2024-06-11 11:21 5楼

起止时间应该是用工之日，落款日期在入职一个月内就行。

凤凰14涅槃重生 2024-06-12 17:42

感谢您的分享
上林 2024-06-11 08:53 4楼

入职当天日期。
一半是海水一半是火焰 2024-06-10 23:00 3楼

建议签为入职当然，如果是入职当日就签劳动合同，也就没有这个问题了

凤凰14涅槃重生 2024-06-11 08:39

感谢老师