应届生合同签订问题-pg电子官方网址入口

郝郝今天很好 2024-06-05 14:48:06

公司招收一名应届生，但是入职时学生还没拿到毕业证，这个时候可以只签三方协议，不签劳动合同或实习协议嘛

郑老师聊用工管理 2024-06-08 15:23 11楼

未毕业的学生无法签订劳动合同，正常应当签订三方协议或实习协议。但注意防范用工风险，实习生无法购买社保，因此，建议购买雇主责任险，防范因职业伤害给企业带来重大损失。

注意时间，实习生一旦毕业，必须立即签订劳动合同。从流程管控的角度看，实习生入职的时候最好签两种：

1、《实习协议》或三方协议

2、劳动合同（约定好劳动合同的起始时间从毕业之日起计算）。避免因实习生已经毕业，但公司忘记签定劳动合同而产生的事实劳动关系问题。
2024-06-07 17:07 10楼

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

签订三方协议还是实习协议，要看学校、当地档案管理部门是否有要求。没拿到毕业证前，不建议签劳动合同。
2024-06-07 16:56 9楼

建议签订劳动合同，法律法规没有禁止拿不到毕业证的人群签订劳动合同。实际情况上，这样的学生入职后，都是能够按照公司的管理规定，正常出勤并接受管理的，也是形成了事实劳动关系。
花千骨93026 2024-06-07 15:47 8楼

是的
上林 2024-06-06 07:51 7楼

可以
老陈聊人资 2024-06-05 20:32 6楼
在应届毕业生尚未取得毕业证书的情况下，企业确实可以先与学生签订三方就业协议。三方协议，通常是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方之间签订的，用以明确毕业生毕业后到用人单位工作的意向性协议。它主要起到一种预订毕业生的作用，确保学生毕业后可以直接到该单位工作。

然而，关于是否签署劳动合同或实习协议，需要根据具体情况分析：
1. 实习协议：如果学生在正式毕业前到公司工作，由于其还未取得毕业证，严格意义上仍属于在校生，这种情况下公司应当与其签订实习协议而非劳动合同。实习协议明确了实习期间的权利、义务及责任，包括实习时间、地点、内容、实习补贴、双方责任等条款，以保障双方的合法权益。
2. 劳动合同：根据中国劳动法律法规，只有具备劳动者资格的个人才能与用人单位签订劳动合同。一般而言，劳动者资格要求个体达到法定工作年龄并已完成学业（即已获取毕业证书）。因此，在学生尚未正式毕业之前，企业不能与其签订正式的劳动合同。学生毕业后，企业应当根据之前签订的三方协议，正式录用学生并签订劳动合同。
综上所述，公司可以与未拿毕业证的学生签订三方协议，并根据实际情况决定是否签订实习协议。
杉猫 2024-06-05 17:29 5楼

你先了解下实习和见习的区别。所以，建议，三方协议签订后，让准员工来见习，签订见习协议，看似一字之差，但是，带给公司的自由度就很大了。
戴登科 2024-06-05 16:05 4楼

此类问题已解答多次，归根结底要明确：所谓的实习，是一种叫法，还是正儿八经的“实习”，如果只是一种叫法，就直接签订劳动合同，和招聘其他员工没有任何区别。如果是正儿八经设置一个实习岗位，就要签订实习合同。签订实习协议的应届毕业生与其他员工的区别主要是：一、实习生可以不发工资，只发生活费，生活费标准不低于当地最低工资即可；二，实习期间可以不够买社保，但是需要购买相应商业保险，比如：雇主险。三，实习岗位必须要有实习计划和带教老师，这样才能确保实习的效果，也才能确保实习生后续能够顺利转变成公司员工。四，签订实习协议，录用实习生后，企业可按照当地政策，获取政府提供的相应奖励和补贴。

郝郝今天很好 2024-06-05 16:48

@戴登科：好的，感谢分享
行hr 2024-06-05 15:57 3楼

三方协议就是学校、学生、企业三方共同签订的关于该学生的实习协议，等拿到毕业证再正式签订劳动合同。

郝郝今天很好 2024-06-05 16:50

@行hr：一般三方协议的有效期是到毕业生到公司报到为止。那报道之后到拿到毕业证之前的这段时间是不是应该至少有实习协议作为过渡，保护学生和公司双方的权益。
周施恩 2024-06-05 15:19 2楼

先签实习协议，正好借此机会进行全方位考察。因祸得福