劳务派遣公司派遣来的临时用工，可以不缴纳社保吗-pg电子官方网址入口

甄嬛8445... 2024-06-04 14:41:06

甲单位需要临时用工10名，由乙单位派遣公司与10名员工签订劳务合同，再派遣至甲单位。甲单位不为员工缴纳社保，只付税前薪酬和管理费用给甲单位，乙单位违法吗，会有什么后果？

郑老师聊用工管理 2024-06-08 15:26 8楼

按照劳动合同法规定，劳务派遣单位（即：用人单位）缴纳社保。

社保费用最终由谁承担，则看甲乙双方的合作协议如何约定。
老陈聊人资 2024-06-09 11:40 10楼
如果甲单位需要临时用工并通过乙单位派遣公司进行，这种做法本身符合劳务派遣的模式。在劳务派遣关系中，一般是由派遣公司（乙单位）与员工签订劳动合同，负责员工的招聘、签订合同、发放薪酬、缴纳社会保险等事宜，而实际用工单位（甲单位）则支付服务费用给派遣公司，并对被派遣劳动者进行日常管理和工作指派。

根据中国法律，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲单位不直接为被派遣劳动者缴纳社保并不直接违法，因为这本应是派遣公司（乙单位）的责任。但是，甲单位支付给乙单位的费用中应当包含用于派遣员工社保费用的部分，确保乙单位能够履行其为员工缴纳社保的法定义务。

如果乙单位未按照法律规定为这些派遣员工缴纳社会保险，那么乙单位的行为将构成违法。可能面临的后果包括但不限于：
1. 行政处罚：劳动行政部门可以对乙单位进行罚款或其他行政处罚。
2. 民事责任：被派遣员工有权要求乙单位补缴社会保险费，并可能要求赔偿因此造成的损失。
3. 信誉损害：违法行为可能影响乙单位的企业信誉和业务开展。
4. 法律责任：情节严重时，可能涉及刑事责任，尤其是涉及到大规模或长期故意规避社保缴纳义务的情况。
为了保障劳动者权益，甲单位在与乙单位的合作中也应确保合同明确约定乙单位需依法为派遣员工缴纳社会保险，并通过监督和审计机制来验证乙单位的合规执行情况。如果甲单位明知乙单位违法而不采取措施，甲单位也可能因共谋或失察而面临一定的法律风险或道德责任。
郑老师聊用工管理 2024-06-08 15:26 9楼

按照劳动合同法规定，劳务派遣单位（即：用人单位）缴纳社保。

社保费用最终由谁承担，则看甲乙双方的合作协议如何约定。
花千骨93026 2024-06-06 15:52 7楼

乙方缴纳社保，跟谁签合同，谁来缴纳
bob1111 2024-06-05 10:11 6楼

路过，说下派遣的注意点。1.派遣公司需要和员工鉴定劳动合同，为员工缴纳社保。用工单位和派遣公司签订派遣协议，约定各项权利义务，及相关费用。

2派遣公司需要派遣资质（有明确的各项要求），否则派遣公司无权进行派遣工作。如无派遣资质的，员工在用工单位工作，很大可能被认定为事实劳动关系。

3.法规上没有临时用工这一说的。相似的可能有以完成一定任务为期限的劳动合同关系，和非全日制用工。至于劳务关系，实操中限制很多，只要存在用工管理情况，很大情况会被认定为劳动关系。所以啊，签订的合同叫什么不重要，实质内容属于什么关系重要

周施恩 2024-06-05 15:20

@bob1111：干货，非常有参考价值。学习了
妙无音 2024-06-05 09:19 5楼

乙方需要缴纳
上林 2024-06-05 08:15 4楼

甲单位本来也无需为派遣员工缴纳社保，乙单位不与派遣员工签订劳动合同，不缴纳社保是违法的。

周施恩 2024-06-05 15:21

@上林：干货，学习了
郑老师聊用工管理 2024-06-04 22:43 3楼

乙单位违法。双倍工资、被迫辞职经济补偿、社保补缴
戴登科 2024-06-04 16:56 2楼

乙单位违法。需要承担的后果主要是两方面，第一，没有与被派遣员工签订劳动合同，可能需要支付双倍工资。第二，没有缴纳社保，需承担众多风险。风险一，如果劳动者提出诉求，则需要为劳动者补缴社保；风险二，如果劳动者在职期间发生工伤，本因由社保基金承担的费用，由乙单位承担；第三，不为员工依法购买社保的行为，可能会进入企业征信黑名单，都后续贷款、招标、项目申报等造成重大影响；第四，可能会遭受罚金。

周施恩 2024-06-05 15:20

@戴登科：非常实战的建议。学习了

戴登科 2024-06-05 16:07

@周施恩：谢谢，本人在问答版块只提供可落地的、接地气的实战方案。
行hr 2024-06-04 15:39 1楼

乙单位跟员工签订的应该是劳动合同并缴纳社保，如果不缴纳，就看员工是否追究了；员工追究就得至少要补缴，而且如果发生工伤更麻烦且会给甲方也带来很大风险。