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三期员工赔偿金额怎么计算？-pg电子官方网址入口

2024-05-29 17:38:05

坐标广州，公司经营不善需解散，有一女职工在职时间12个月，怀孕3个月，赔偿金额怎么算？

郑老师聊用工管理 2024-05-30 08:49 2楼

1个月工资
早安晴天 2024-06-05 11:17 10楼

建议跟员工协商
2024-06-05 01:29 9楼

三期员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但三期员工若有以下情形之一，用人单位有权辞退，且无需赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
苏梓鸿 2024-06-04 13:06 8楼

楼上有一半的混子不懂法。
杀阡陌11244 2024-05-31 09:12 7楼

公司解散，正常给予补偿金就可以了
老陈聊人资 2024-05-30 22:13 6楼
根据您提供的情况，这位在广州的怀孕女职工在职时间为12个月，目前怀孕3个月，面临公司因经营不善需要解散的情况。在这种情况下，赔偿金额的计算通常遵循以下原则：
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司每工作满一年，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。对于这位女职工而言，工作满12个月，应获得1个月工资作为经济补偿。
2. 特殊保护：由于该员工处于孕期，根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期内的女职工受到特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。如果公司确实因解散需要解除合同，除了上述经济补偿外，还应确保女职工的合法权益不受侵害，包括产假期间的待遇等。
3. 赔偿金的双倍支付：如果公司未经合法程序或无正当理由解除孕期女职工的劳动合同，可能还需要支付赔偿金，即经济补偿标准的双倍。
综上，对于这位女职工，基础的经济补偿是1个月工资。但考虑到公司解散的特殊情况以及她处于孕期的事实，实际操作中，公司还应当确保其产假期间的工资和其他福利待遇，并且解除合同的程序需严格遵守法律规定，避免非法解除。若存在非法解除的情形，理论上应支付双倍经济补偿作为赔偿金，即2个月工资。
2024-06-02 19:38

@老陈聊人资：学习了
一半是海水一半是火焰 2024-05-30 16:41 5楼

如果是公司注销，目前看国家层面的法律规定对于三期女员工并无特殊优待，与其他人的补偿是一样的，也见过部分地区会多给的，看地方的尺度吧，如果地方没有明确规定，就是补偿金n。
端木蓉97182 2024-05-30 11:50 4楼

依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
bob1111 2024-05-30 10:04 3楼

参照四十四条
上林 2024-05-30 08:11 1楼

不存在赔偿金。公司解散，劳动关系终止，公司需要向员工支付经济补偿金n。