如何应对“黑灯工厂”？-pg电子官方网址入口

周施恩 2024-05-29 15:21:05

一、车企大面积裁员

2024年4月15日，特斯拉宣布将在全球范围内裁员10%，可能影响约1.5万名员工。美国电动汽车初创公司、曾被称作“特斯拉劲敌”的rivian automotive也将裁员10%。

不仅是新能源汽车，传统燃油车巨头也在加入裁员的队伍中来，跨国汽车巨头stellantis也将计划裁员人数升至3000多人。大众集团宣布集团需要将人事成本降低 20% 才能实现 2024 年的年度财务目标。

国内车企也一样。“五一”假期之后，理想汽车内部正在进行新一轮全公司的人员优化，整体优化比例超过18%。广汽本田也在近日被曝出裁员，据了解，5月以来广汽本田就启动了大规模裁员，涉及员工上千人。

二、现在的年轻人怎么办？

1.追求“安逸”，不学新知识、新技能，迟早会被“数智化”所淘汰。

2.努力学习，追求进步，但似乎又找不到努力方向？

各位大神，请大家指点迷津!

欢迎大家留言讨论。每贴必复！

对于有价值的观点，将会在本书第二版中予以采纳，并注明您的大名！

老陈聊人资 2024-06-01 15:41 4楼
面对当前汽车行业的大面积裁员以及职场环境的变化，对于年轻人来说，确实是一个充满挑战的时期，但也同样蕴含着转型和提升的机会。以下是一些建议，希望能为迷茫中的年轻人提供一些指导：

1. 持续学习，提升核心竞争力
- 技术与专业知识：无论是新能源汽车、自动驾驶技术还是传统的机械工程，深入了解行业趋势和技术前沿，通过在线课程、专业认证等方式不断提升自己的专业技能。
- 数字化与智能化技能：掌握数据分析、人工智能、云计算等技术，这些是未来汽车行业的关键技能，能够让你在“数智化”浪潮中站稳脚跟。
- 软技能：强化沟通、团队合作、创新思维和解决问题的能力，这些都是跨行业通用且高度需求的技能。
2. 明确职业规划，找准努力方向
- 行业洞察：关注行业动态，理解哪些领域正在增长（如电动汽车、智能网联、共享出行等），并尝试向这些领域靠拢。
- 个人兴趣与优势：结合自己的兴趣和长处选择职业路径，兴趣是最好的老师，而发挥自身优势可以让你在竞争中脱颖而出。
- 实践经验：通过实习、项目参与或者个人实践项目积累经验，实践是检验理论的最好方式，也是展示自己能力的有效途径。
3. 增强适应性和灵活性
- 跨领域学习：汽车行业的变革要求人才具有跨学科的知识背景，了解一些与汽车相关的其他领域（如材料科学、环境保护、市场营销等）可以增加就业的灵活性。
- 心态调整：保持开放和积极的心态，适应变化，将每一次挑战视为成长的机会。
4. 建立人脉网络
- 行业交流：参加行业会议、研讨会和社交活动，与行业内的人士建立联系，人脉网络在求职和职业发展中往往起到关键作用。
- 导师制度：寻找行业内的导师，他们的经验和指导可以帮助你更快地找到方向，避免走弯路。
5. 创业与自我实现
- 创新思维：如果条件允许，也可以考虑创业，利用自己的专业知识和创新思维解决行业痛点，创造新的价值。
- 灵活就业：考虑自由职业、远程工作等新型工作模式，这些模式在某些领域正逐渐成为常态，提供了更多可能性。
总之，面对行业的波动，保持终身学习的态度，灵活调整职业规划，增强自身的不可替代性，是应对未来不确定性的有效策略。同时，保持积极乐观的心态，相信每一次挑战都是成长的契机。
2024-06-01 14:27 3楼

我那单调的思维从各位老师的问题和答案中，又迸发出了火花。
上林 2024-05-29 20:39 2楼

电影《侏罗纪公园》里有这么一个桥段，公司为了控制克隆恐龙的数量，故意繁殖全部为雌性的恐龙投放到岛上，但是入岛考察的学者却在草丛里发现刚刚孵化的恐龙蛋蛋壳，于是教授说了一句很有名的话“生命会自己找到出路……”

我觉得，这句话改一改也适合你的这个问题，年轻人也会自己找到出路的。

其实在技术变革的背景下，我并不太认同把新人区分为“追求安逸”和“努力学习”的两类，我觉得在“数智化”的时代，随着ai的爆炸式发展与机器人技术的逐渐成熟，如电影《银翼杀手2049》中描述的人类与高仿真智能机器人共存的时代可能早于2049年到来，而这种冲击是针对所有人的，无论是追求安逸的还是努力学习的，在ai面前，可能会是众生平等的局面。某些行业和岗位可能会永远消失，某些社会运行的模式会永远改变。

但即便如此，我依旧相信，“年轻人会自己找到出路。”因为道理很简单，这种变革一直在发生，现在的这批年轻人，并不是第一次遇到变革的年轻人，记得我小时候，上中学的时候，教育界发生过一场变革，实行“分流制度”就是允许学习不好的学生自谋出路，不用等到高考落榜！被分流的学生该怎么办？还有，国企改革的时代，实行下岗制度，很多那个年代的年轻职工又是怎么办的呢？

举个更近的例子，进20年，随着私家车的普及，以往街边路口的自行车修理铺也消失了，那些修车师傅又去做什么了呢？

再说回到现在，随着“数智化”的到来，人工智能取代人类工作，不会区分你是安逸的，还是好学，因为这是生产模式的变革，只要同属人类劳动，就都会被取代。那么年轻人被机器人取代，年轻人要去往何方？我认为随着某些行业和岗位的消亡，就一定会有新兴的产业被创造出来，会有新的工作模式等待着年轻人去接手。就比如20年前，我不会知道找个人陪我组队一起打游戏，还需要付钱，10年前，我不会知道坐在镜头前吃大餐，一个月能赚到普通打工人一年的工资。上个月前我不会知道，给宠物办葬礼，已经是发展的非常完善的新兴产业了。

周施恩 2024-05-30 09:09

@上林：您的观点非常积极，适者生存，放弃传统观念，努力适应环境，是很好的选择。如果方便，请您留下pg电子最新网站入口的联系方式，我将在《人力资源管理高级教程）》第3版，或者《绩效管理高级教程》第2版中予以标准。
一半是海水一半是火焰 2024-05-29 17:55 1楼

花无百日红，无论什么企业，都会有起起落落，当企业面临业绩压力时，降本增效最直接的方法就是裁员，从企业的角度无可厚非，从个人的角度如何保证自己的竞争力就非常重要了，不仅是年轻人，中年后，面临的裁员压力和破坏力更大。

保持竞争力的一个方法就是学习，可以是纵向的专业深度，也可以是向周边发展成为斜杠青年，技多不压身，市场更青睐综合性人才。所谓的“数智花”是必然的发展趋势，但不必过于担心，智能的发展是有一个过程，且，很多人面临的问题，相信车到山前必有路，何必杞人忧天。

学习方向一是专业化，二是综合化，都是方向，甚至发展一两个兴趣爱好也好，终是丰富了自己，陶冶了情操。

脱虚向实是国家大策，制造业不好做但仍要坚持，不然靠直播和网剧强国吗！尤其是在目前国际形势动乱不定的今天，更要坚守。

周施恩 2024-05-30 09:06

@一半是海水一半是火焰：您的观点非常有道理。感谢留言，欢迎继续多多指教！