关于工伤认定-pg电子官方网址入口

无事发生 2024-05-10 18:35:05

员工在上班时间晕倒，送医后从胃部检测出安-眠-成分，警察调查后暂时定性为故意伤害，有人故意投毒但是还没找到作案人，这个公司需要负责吗？申请工伤认定成功的机率有多大，如果认定不成功的公司是否需要支付相关医疗费用？

妙无音 2024-05-13 10:01 8楼

不管怎么说，费用肯定是要先垫付的
上林 2024-05-13 08:27 7楼

刑事案件不能定性为工伤的，公司可以先垫付医疗费，安眠药投毒，救过来就没事了，花不了几个钱。
郑老师聊用工管理 2024-05-12 17:43 6楼

1、从你的描述看，跟工伤关系不大。该案件可能涉及刑事，需等警察调查结果。

2、如果认定成功，工伤是否支付医疗费：如果单位给员工购买了医疗保险，员工正常可以享受医疗保险待遇即可。但是，如果企业没有给员工购买社保导致员工无法享受医疗保险报销，那企业需承担员工的医疗费损失。
大漠流沙 2024-05-11 13:12 5楼

这个不是非常清晰么。

1、刑事、行政案件调查未清晰之前，不作任何判断，该出勤出勤。不出勤算旷工，除非是公安那边依法提供调查必要的配合。

2、如果案件确实，那有责任人的情况下，要看是否是因为履行工作职责造成的伤害，被投毒人是否是管理职务或者在坚持制度的情况下造成的打击报复，如果不是的话，原则上也不会认定工伤。可以参照两人在工厂内斗殴，受伤的乙方未必是工伤。

3、如果调查不清晰的情况下，为了风险的规避，可以协商让员工请事假。如果要按旷工解除，需要承担未来被认定为工伤后的保险支付风险。
守望的距离fr 2024-05-11 11:02 4楼

这个案子，是否适合劳动法第三条“劳动者的权利和义务”，劳动者有权获得安全卫生保护的权利，在公司上班期间人身安全没有获得保障，是不是也同样适合于工伤，应该是可以申报工伤的
行hr 2024-05-11 10:51 3楼

员工不敢回来这很正常，可以试着协商沟通停薪留职，全力配合案件侦破，而后公司跟受害人都可追究作案人的责任，要求赔偿

苏梓鸿 2024-05-11 15:19

@行hr：你这回复的和题主的问题不一致？是复制的吧。还是刷评论的。。
一半是海水一半是火焰 2024-05-11 09:05 2楼

这个可以和工伤认定的老师咨询下，我认为如果因为工作原因被下药，有被认定为工伤的可能，否则，不是工伤，所以可能需要等待警方的进一步调查结果。

如果不属于工伤，公司没有过错的，公司不承担责任，员工去找侵权人承担责任吧，公司按照病假处理即可。

无事发生 2024-05-11 10:19

员工其实没太大问题的已经恢复了，就是还没找到作案人不敢回来上班，公司不可能一直批假的，又不愿意离职
广hr那些事 2024-05-11 08:26 1楼

警察调查后暂时定性为故意伤害，等调查结果；

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工伤认定个人觉得不合理，公司不需要支付费用。

无事发生 2024-05-11 10:18

主要是还没找到作案的人，员工不敢回来上班，不可能一直批假的，又不愿意离职