公司提前解除劳动关系，且赔付补偿金，员工不同意怎么办-pg电子官方网址入口

伊莱卡，93... 2024-04-10 09:02:04

因员工身体原因，有多种疾病，最近高血压高血糖控制不稳定，因为是在车间干活，环境不是很好，天气也越来越热，就怕他倒下来，公司想要与员工解除劳动关系

该员工入职不满2年，公司提前30日以书面形式通知他，并告知离职时间且赔偿前12个月的平均工资2个月的经济补偿金（2w不到），员工要求到2w，老板同意了。

后来员工又要求这30天内带薪休假到5月7日，老板也同意了，因为是计件工资，休假的话公司说按照基本工资2490元，员工一开始同意，且要求今天把手续全办了全部款项打入他的账户，不等到5月7日，老板也同意。

现在员工因为女儿（不是亲身的）一个电话，女儿要求赔偿3个月，不愿意签之前的协议。说如果公司不答应，不离职也不答应调岗

公司该怎么办，老板也确实火大了

争取早点退休 2024-04-11 18:14 9楼

之前协商的都没有签字吗，这样拖着人家肯定会反水的
2024-04-11 11:52 8楼

这种事情就要快准狠，当时谈好就签掉，一定不能拖。

时间也不长，不行直接2n啊。2n还没有一个月的代通知金，也不高的。
鲁赤耳 2024-04-11 09:19 7楼

之前的协商是否已经落笔为安？
王泽强 2024-04-11 09:09 6楼

谈完同意就当场签字，越拖越容易出问题。
越城李永进 2024-04-10 23:27 5楼

一、处理离职一定要快刀斩乱麻，第一次协商一致后，就应当立即签署离职协议，立即给钱，最好给现金，在员工直面现金的时候冲击力肯定比打在卡上冷冰冰的数字有冲击力。签署完劳动合同解除协议，马上结账走人。不要拖。而且协商过程中，最好在有全程录像录音的地方进行。影像资料是可以作为直接证据进行自证的。

二、现在员工不同意相关协议。建议放假，毕竟多种基础病且不稳定的情况下，很危险。无论是哪个岗位，一旦出问题，公司吃不了兜着走。可以要求放假一个月，一个月后向公司提供医生的病历及医疗证明。不行只能继续放假。工资以基本工资的60%发放。

三、很多地方已经改变了员工劳动仲裁的程序，一般都是先要求到街道的劳动主管人员处申诉。企业如果公关做的好的话，也会挡一挡，拖一段时间。

四、不答应离职，只能拖了。双方都耗得精疲力尽的时候，基本上问题也就解决了。

伊莱卡，93871 2024-04-11 10:32

@越城李永进：因为每到签字环节，他说他不识字要拍给他女儿（不是亲身的，他是后爸），他女儿都是当场和他电话沟通的，没办法，他到明年10月底退休，现在公司准备就是5天八小时制，因为计件，没有固定工资，让他做最少的活
一枚菜鸟06 2024-04-10 17:17 4楼

我有个问题比较纳闷啊，就是之前你们商议好了，员工同意的当天那时候没有马上就签协议吗？

伊莱卡，93871 2024-04-11 10:19

@一枚菜鸟06：协议带了，准备签字的时候他拍给他女儿看，因为他不识字，女儿一个电话过来就不同意了
bob1111 2024-04-10 12:27 3楼

看了问题，也看了回复。楼主理解其中的逻辑的。公司支付哪种补偿或赔偿，是有公司的解除理由及法律后果来决定的。员工既然不同意，就不存在协商解除。

但中间貌似有其他可操作的空间，看下能否协商通过调岗来缓解情况，或协商员工休假，公司支付病假工资或其他标准工资，或协商待岗等情况。直接找员工谈解除，大概率员工抵触，不妨先折中缓和下，避免员工工作时间伤害构成工伤，到时公司想解除也解除不了
上林 2024-04-10 12:22 2楼

离合同到期还有多久？

伊莱卡，93871 2024-04-10 12:23

@上林：2022年6月签的，当时签订的是5年，到2027年6月到期

上林 2024-04-10 17:46

@伊莱卡，93871：你们之前协商了那么多次，每次都是当时同意，事后反悔，那为什么不在每次谈完同意的时候直接签字办手续，白白浪费了这么多次机会，你们每次退让，员工都能尝到甜头，这不是现实版的农夫和金鱼的故事吗！
一手好牌打稀烂，面对目前的形势给你点建议，现在开始给员工调岗降薪，最差的岗位最低的薪资（最低工资标准那种），严格管理，发现问题就处罚，迫使员工主动仲裁被迫解除合同拿补偿走人。

伊莱卡，93871 2024-04-11 10:28

@上林：因为当时沟通那老头提了要求，我需要打电话问下老板，老板同意后，那老头说他不识字，不签要给他女儿看，然后他女儿打他电话，之后又提要求，每次签字他时都要给他女儿看，他女儿不同意，哎，老头是同意的

上林 2024-04-11 14:10

@伊莱卡，93871：其实通过这个事情可以总结一些经验，1、跟员工谈判之前你需要先跟领导确认好公司的底线和个人操作权限，自己连这些核心问题都没有确认的不要轻易跟员工去谈，因为谈判机会是很宝贵的，现场谈妥的条件跟回家想一晚上做出的决定是不一样的。2、不跟做不了主的人去谈，如果员工自己做不了自己的主，就不要跟他谈，让他联系能做主的人来一起谈，谈完马上签字确认。
行hr 2024-04-10 10:14 1楼

都到这一步了，协商不成了，且已经有了补偿的准备，那就公司单方面直接解除，即刻解除，不要等30天。

伊莱卡，93871 2024-04-10 12:13

@行hr：直接解除的话是不是要赔双倍赔偿金，双倍的话老板又不同意

行hr 2024-04-10 17:46

@伊莱卡，93871：
一般协商解除都是带着协议当初沟通，当场就签的；现在有人“出主意”肯定不会签的；
不想出钱立刻解决的话，又不答应调岗的话，就安排休假，发最低工资标准，评估下放多久，一方面晾一晾，另一方面到时候12个月平均工资也降下来了（当然也不是100%保险，如果仲裁，会有认定故意的可能，而不支持）。