工厂搬迁方案如何优化-pg电子官方网址入口

安菲翁316... 2024-03-07 19:47:03

公司包食宿，员工住公司集体宿舍，公司部分车间从a市搬到b市，同样包食宿，这是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行？员工不愿意搬迁的是否可以按照外派出差？

425534083 2024-03-09 17:05 6楼

1.通过出差形式到另一个地方工作，应该不合理。

2.看原合同对工作地点的约定是明确为a，还是主要在a，可以依工作安排工作地点。

3.这种情况最好是协商着来，可以给与远一点的员工一定补贴，比如交通补贴等。
端木蓉97182 2024-03-08 17:39 5楼

不属于。

外派出差应该有相应的待遇，公司的成本会增加，公司愿意吗？可以协商一下看看。
上林 2024-03-08 13:23 4楼

不属于！你对这一条的理解有误，公司办公地址变动并不适用这一条款。

员工不愿意搬迁，你按外派出差员工不是依旧不愿意去吗！

安菲翁31640 2024-03-08 14:40

如果员工担心社保等退休的问题但是实际是能接受到外地工作的员工也接受可以按照出差吗
bob1111 2024-03-08 12:48 3楼

正好看到。之前回复过这类问题，楼主的情况不是单纯的调岗--特定员工岗位工作内容或工作地点的变化，而是公司搬迁造成的工作地点的变动。但具体解释起来还是很麻烦的，需要参考很多因素，公司如果管理完备，可以是合理搬迁，自然也存在被认定weifa的情况。1.支持前边的工作地点约定是否清楚的建议，其他的影响因素还有公司是否采取有效措施降低工作地点变化对员工工作及生活的影响。

2.山东前几年的案例。济南的公司a因业务需要搬迁到省内其他城市。公司员工岗位工作没有变化，只是公司搬迁造成工作地点的变化，和楼主情况类似。员工和公司就搬迁争议，经过了二审，最后的判决是，公司因业务变化，整体搬迁的情况属于企业自主管理经营的需要，不同于就特定员工的工作内容及工作地点的变化，且公司对拟搬迁员工提供通勤服务和住宿安排，员工薪资未发生变化，对员工工作及生活未形成重大影响，员工因此拒绝随厂搬迁的，不支持经济补偿
王泽强 2024-03-08 11:11 2楼

1、可以考虑配员工上下班通勤车。
妙无音 2024-03-08 08:18 1楼

1、看合同内是否就工作地进行明确，如果明确a市那百分百是变更合同。如果没有约定，但实际是在a市常驻，调往b市也属于岗位调动，同样需要协商一致。

2、外派出差不一定不行，但常规意义上的出差是短期内，如假出差真常驻的，同样员工有权利拒绝。

3、建议还是好好想想补充政策，比如对搬迁到b的员工给予通勤班车或者通勤补贴，对前三个月给予一定的奖励政策等等，不要想怎么逼着员工去，想想怎么让员工愿意去。短期内好像成本是增加了，但长期看看人力总成本是降低的。