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有一名入职5个月的员工（已转正），业绩不佳，公司与其协商解除劳动合同。员工要求1个月的代通知金 0.5个月的经济补偿金。如果公司违约解除劳动合同，是赔偿1个月的赔偿金吗？从成本上看，用哪种方式？需要支付多少费用？
争取早点退休 2023-11-24 18:02 20楼
协商解除当然花的成本更少
红掌和火鹤 2023-11-24 16:18 19楼
快刀斩乱麻，员工要求也算合理，可以满足尽快解除劳动关系，免得夜长梦多。
怀仁 2023-10-14 21:33 18楼
采用协商解除的方式哈，别搞违法那套，有几点需要注意的：
【1】解除合同：既然业绩不佳，为什么不用“过失性辞退”呢？证明员工绩效成绩不好，严重违反公司规则制度，书面告知多次，仍不改正，现给予辞退；这种还不用赔钱。
【2】代通知金：要未提前通知员工（合同未到期）才算，你们不是在协商吗？不用搞这个东西
【3】辞退：提前30天内或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同；根据你们的需求，选一个辞退方式吧
看热闹的平头ge 2023-10-12 10:46 17楼
肯定是协商解除比违法解除的成本低啦。
425534083 2023-10-11 16:56 16楼
协商解除比较合适。
兰叶桂华 2023-10-11 15:52 15楼
违约解除劳动合同的后果，可能是支付赔偿金（2n），也可以员工会要求恢复劳动关系，如果只是从费用上计算，2n＜n 1，但是要考虑是否会要求恢复劳动关系。
王泽强 2023-10-11 10:21 14楼
1、员工要求是合理的，如果企业考虑成本费用问题，可以跟员工进行协商。
飚哥 2023-10-11 10:15 13楼
两种方式没什么区别，重点是万一员工不要赔偿金，要求继续履行劳动合同呢
秉骏哥李志勇 2023-10-11 09:51 12楼
如果只考虑成本，就强制不让员工上班了，随便说个理由就行，至于赔多少就等员工仲裁吧，不过，这样搞，员工可能会仲裁，也可能不会，但也可能做出过激的行为，后果是什么谁也不清楚，还有，其他员工会有什么想法，对工作或稳定性有什么影响也是未知数的。任何事情，都不是单纯或片面的，都是有不少方面需要综合考虑然而再决策的，还是好聚好散为更佳。
上林 2023-10-11 09:00 11楼
这事不能单看成本，如果公司违法解除合同，确实需要支付2n即1个月的赔偿金，问题在于如果员工仲裁要求的不是拿赔偿金，而是要求恢复劳动关系你怎么办？到时候人没能辞退，还要额外支付仲裁期间的工资待遇（仲裁期间可能是几个月，如果再有一审二审可能拖一两年），所以最好的方案是在员工诉求的基础上讲讲价，然后尽快协商解除。
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