在单位企业工作时，劳动合同到期了，按《劳动合同法》规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。到期后如果用人单位不愿意续订合同，但是劳动者愿意续订合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果因用人单位未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
劳动合同到期了单位还没有续签，在这期间发生工伤怎么办？
根据劳动合同法及有关政策等规定，劳动合同期满后，一般情况下劳动合同终止。因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
01.如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
02.劳动关系确认以后，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
03.如果被认定为工伤，享受工伤保险条例规定的相应待遇。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
陈玉_ 2023-12-20 17:11 6楼
到期未续约继续履行工作的，依据事实判定。
所以是既定事实劳动关系，那就是可以申请工伤。
红掌和火鹤 2023-12-16 20:40 5楼
感谢分享
缪东彪 2023-12-16 16:35 4楼
劳动合同期满单位未续签，形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。被认定为工伤的，享受工伤保险条例规定的相应待遇。
425534083 2023-12-16 11:01 3楼
已经说的很明白了。
大鹏小菜 2023-12-15 20:39 2楼
自问自答吗？
指落浮波澜 2023-12-15 16:35 1楼
如果不存在事实的劳动关系，为啥你会称之为“工伤”呢？
下面的1、2、3条已经解释了这个问题。
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