工伤赔付标准按省里来还是市里来？-pg电子官方网址入口

伊莱卡，93... 2024-03-06 15:56:03

工伤鉴定为6级，按照江苏省里的标准，公司支付的一次性就业补助金是8.5w，但是根据江苏南通的标准是8w。

该员工24年1月10日到公司个人提出解除劳动关系，想要拿钱，在政务中心拿的伤残补助金表和一次性医疗表都是他本人和律师填写的，离职原因是个人解除劳动关系，公司配合他只盖了章。

他本人68年5月30日的，距离法定退休年龄不足5年，按照标准个人提出离职一次性医疗补助金和一次性就业补助金打8折。公司当时也没有立即给他打钱（因为财务和老板不在公司，1.30号厂里又放假了，2.19才复工，老板的意思是等他签了一次性就业补助金领取单，就让财务打款，因为他本人回老家了，准备寄给他让他签字的时候，看了内容打了八折不愿意签）。

现在员工是直接来公司吵，堵在公司门口，要公司按省里8.5w的标准全额给他，他的意思是自己好心提离职，不给公司找麻烦，现在公司反过来要按照南通的标准给，还要打折扣。

他的律师是想让公司帮忙修改离职原因（因为是他律师当时帮他填错了，想要减少点损失），改为双方协商解除，想要去争取看看能不能全额领取一次性医疗补助金和失业金，说是可以手写协议公司一次性就业补助金还是给6.4w

请问这钱是直接打给他还是等他签了领取单？如果该员工走法律程序的话，长时间没打给他，公司有影响吗？公司是按省里标准给还是市里的标准给？如果公司帮他改了，他们再去主张要公司全额支付一次性就业补助金，手写的协议有用吗？

行hr 2024-03-07 15:17 5楼

1.可以按南通市的，江苏省《工伤保险条例》有明确说明：设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平进行不超过20%的上下浮动；所以公司时是可以按南通市的《工伤保险暂行办法》中规定的8w来执行的。

2.不建议修改，按《暂行办法》规定：自己离职且不足5年退休就是要打八折，公司按规定来就行。

3.肯定签了单子再打，在签的协议中说下最终以汇款凭证为准就行。

只要公司按规定执行该咋给就咋给就行，员工是否走法律程序，那随他自己。

伊莱卡，93871 2024-03-08 08:38

@行hr：好的谢谢
王泽强 2024-03-07 14:52 4楼

1、打钱前要双方签好协议，按省的还是市的，需要看单位缴纳社保所在机构。

伊莱卡，93871 2024-03-08 08:38

@王泽强：好的谢谢
上林 2024-03-07 10:18 3楼

我个人认为应该是按照省里的标准赔，于情于理公司也不应该在这5000块钱上纠结。

公司现在没有支付，是因为没有协商一致，所以并不会在这一点上对公司有什么影响，当然员工一直这样闹，对公司来讲也是一种影响，所以真的没必要。

支付的话最好是一交手钱一手签字，最好签个双方完全协商一致的协议，以免后续再有啥问题。

离职原因一定不能修改，律师根本没填错，事实上就是员工主动离职，修改后则变为用人单位协商解除合同，性质就完全变了，那么除了工伤赔付意外，还可能涉及离职补偿。

伊莱卡，93871 2024-03-07 13:31

@上林：好的，谢谢
妙无音 2024-03-07 08:28 2楼

1、打钱之前肯定是要双方达成一致的，否则钱打出去了，人家不承认，你还能要的回来吗？

2、走法律程序，工伤补偿问题是仲裁接手，那就看仲裁调解或判决怎么个结果了，如果结果双方认可，正常支付就好了。如果一方不认可，可以继续上诉，一审结果看怎么决定了。如果一审不是终审，那还可以二审，继续就是了嘛。

3、按道理来说一次性就业补偿金按社平工资来不至于有差别部分的，这个建议还是电话咨询当地人社部门，以人社部门的意见为准就好了，你们也不用担心违法问题。

4、离职原因改协商解除，目的大概率是想借此领取失业金的，这个可以签解除合同协议书，相关事情写写清楚，经双方协商一致，解除合同，自此无涉。双方签字盖章之后，是具有法律效应的。

伊莱卡，93871 2024-03-07 10:17

@妙无音：好的谢谢
一半是海水一半是火焰 2024-03-06 16:37 1楼

1.双方未达成一致，不建议直接支付；

2.公司支付应付款，可能会承担逾期支付利息损失；

3.这个要找依据，省里的支付依据是什么？市里的支付依据是什么？理论上如果市里的规定与省里的规定不一致，属于下位法违反上位法，市里的规定可能会无效；

4.手写协议如果不违反法律强制性规定，双方意思表示真实就是有效的。

我也刚刚见到补偿金需要打折的，可能是地区的规定吧，要找到规定原文来看真实性。

伊莱卡，93871 2024-03-07 10:17

@一半是海水一半是火焰：好的谢谢