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员工自动离职想要领取失业金，想让公司帮忙改下离职原因，改成公司解除劳动合同。
请问这样对公司有什么影响或损失吗？员工说他可以写一份证明 ，证明是自己想要领取失业金，让公司帮忙修改的，后期不会要求公司任何赔偿
阿不未未 2024-02-28 15:16 15楼
有影响的。建议就统一个规定，公司不允许类似操作，你就说这是老板规定的。
上林 2024-02-28 14:17 14楼
安德洛玛刻27386 2024-02-28 13:38 13楼
公司解除那就是员工过错的，也领取不到啊，反正不要这样操作
一半是海水一半是火焰 2024-02-28 11:25 12楼
严格讲这是协助员工骗取失业金的行为，如果没有特殊的情况，不建议这样操作，如果特殊情况下这样操作了，建议员工写承诺承担全部责任。
秉骏哥李志勇 2024-02-28 11:00 11楼
不宜这样答应员工的。
看热闹的平头ge 2024-02-28 10:30 10楼
这个，说自己没权限，冷处理。
2024-02-28 09:37 9楼
可以改为协商解除劳动合同。协商金额一定要明确。如果不明确，员工可回头倒打一耙，跟公司协商公司为支付协商补偿。确定是员工主动离职，为了给他便利，协商金额可以适当。如果为0，也会存在质疑。
2024-02-28 09:10 8楼
人都离职了，你还冒这大风险干啥，吃力不讨好，出现问题还是你背锅
妙无音 2024-02-28 08:58 7楼
1、你先拎拎清楚，公司解除合同是什么性质，这个章敲下去之后是要付法律责任的，对方完全可以按公司解除合同主张经济补偿或赔偿，这么基本的风险作为hr是必须要有这个意识的。
2、如果员工按正常离职手续办理完毕，离职申请也是本人手写提出的，手续资料完备，员工本人又比较不错的，可以考虑变通处理，但同样要防范风险，签署解除劳动合同协议书，明确自此之后双方无涉。
奇姐 2024-02-28 08:52 6楼
1、看员工平时为人
2、如果确实有客观困难，条件1还没问题，可以考虑签署一份离职协议，把应该约定的事情全部约定清晰，一是防范风险，二是留存证据
3、如果公司人员少，不稳定或者招聘难，那么多做一点适当的好事也是可以考虑的，具体参考1-2条，特别是第一条
另外，我们这边不用非得写公司解除，在手续操作中，只要选择协商就可以
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