员工8月7日在原公司离职,原公司交了社保了。8月12日入职新公司,新公司当月无法交社保,如果出了工伤怎么办?大公司一般是怎么处理这种入职就开始交社保的情况的?
安德洛玛刻27386 2024-02-27 10:05 12楼
先买雇主责任险
杉猫 2024-02-23 14:49 11楼
建议未交社保,先购买商业险
脱俗的月季18031819 2024-02-22 16:44 10楼
这也太 那个啥了吧
大脸猫6688 2024-02-22 15:30 9楼
岗位不急,可以安排9月入职,着急就只能让他退掉再重新购买
飚哥 2024-02-22 14:42 8楼
让员工退掉当月社保
伊丽莎白惠 2024-02-22 14:13 7楼
去社保局备案,并咨询这种特殊情况如何处理。如果真的发生了,那也太寸了吧。
王润锋 2024-02-22 12:22 6楼
1、可缴纳雇主责任险,另外临时不要安排微信系数较高的工作;2、延期入职
王泽强 2024-02-22 09:22 5楼
1、可以为其缴纳意外险。
425534083 2024-02-21 16:32 4楼
可以咨询一下当地社保/医保局。
阿不未未 2024-02-21 16:14 3楼
仅针对工伤保险,供你参考:
1、让员工联系原公司停保,然后你及时参保;
2、有些地方可以先单保工伤保险的,你可以咨询一下当地的社保中心;
3、最后可以先给员工购买一份商业险。
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