同事间的矛盾问题-pg电子官方网址入口

jasons... 2024-01-12 10:24:01

办公室里有两位女同事，一直以来有矛盾，根源据说是互相不尊重对方。有一次，两人在会议室里吵了起来，且这个事请整个办公室都知道了。事后，两人虽然不打照面了，但私下还是会分别找其他同事说一些对方的不是，这种情况下，人事该怎么介入处理。

兰叶桂华 2024-01-16 14:41 18楼

对工作产生了什么影响？
行hr 2024-01-15 09:28 17楼

只要还没到可以使用员工违纪行为的时候，就看看
吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-15 08:50 16楼

和你有啥关系，最多告知一下双方部门负责人
王泽强 2024-01-13 09:04 15楼

日日见面的同事相处久了，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其是每个人的行为上的缺点和性格上的弱点显露得多了，会引出各种各样的瓜葛，这些表面的、背地的、公开的、隐蔽的种种不愉快交织在一起，便会引发出矛盾。有了矛盾并不可怕，重要的是我们如何处理好这些矛盾面对现实，化干戈为玉帛:

一、当矛盾发生时，第一个想到的解决方法是和解，因为矛盾在我们身边的发生原因不外乎一些鸡毛蒜皮的小事，没到了影响决定性的那一步，如果让一个无关紧要的人或者事破坏了你的心情，吃亏的是你而不是别人;

二、当矛盾发生的现场，一定是激烈的对峙，双方的情绪无法都控制了，你就要学会先让自己冷静，只要你保持一颗真诚待人的心，事后对方会了解你的人品，并为自己犯的错而惭愧;

三、矛盾发生后，学会淡忘。同事之间有了矛盾，可能会由于人们思维惯性而延续一段时间，但时间长了就会淡忘，所以不要因为过去的小意见而耿耿于怀，只要你大大方方，不把过去的事当回事，对方也会以同样豁达的态度对待你;

四、面对现实。积极采取措施去化解矛盾，抛开过去的成见，更积极地对待与你有过矛盾的人，至少要像对待其他人一样对待他们，做你该项做的事。并且重新审视一下问题的发生，是不是自己做错了，是否应该真诚的向对方道歉，类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的; 五、无论发生了什么矛盾，都要先想一下，是不是自己错了，如果自己没有错的话，站在对方的立场与角度想一想，体验一下对方的感觉，对方这样做是不是也有他这样做的道理。做了这样的努力，基本上一些小矛盾都会化解，但遇到玩固不化的人，你做出努力他也不愿和你和解，这样你也不要难过，钻死牛尖认死理的人，是他自己想不开认不清大道理，问题不是你，你只管放心做你的工作，不要把他放在心上就行了。

分享一句话:待上以敬，待下以宽。
大漠流沙 2024-01-12 18:57 14楼

人事维持劳动纪律，打架、吵架不能超过度，过度的就需要根据《劳动纪律》进行处理处罚
红掌和火鹤 2024-01-12 18:37 13楼

为什么要介入？又不是小朋友上学，哈哈
缪东彪 2024-01-12 15:40 12楼

可以了解情况，做些调解工作。毕竟抬头不见低头见。另外，公司相关的劳动纪律也是要重申的：比如打架斗殴，这样做也是在预防。
一支烟买醉0628 2024-01-12 15:25 11楼

如果不影响工作开展，人事不参与，如果影响工作开展，那就要介入了。
楼主

jasons8877 2024-01-12 14:57 10楼

多谢各位老师的解答。
争取早点退休 2024-01-12 14:49 9楼

只要不影响各自的工作，人事为啥要介入