公司财务要离职了，但是一直没有招聘到合适人员，公司以为行政有初级会计证书，而且平时也会协助财务工作，所以财务的工作内容行政基本上都会，老板就想让行政直接去做财务的工作，让我同时做行政和人事两份工作，待遇不变。我不想做，公司这样是否属于违法，我应该如何做，是否可以走被迫离职这条路呢？已经和老板沟通过了不做，但是老板非要这样安排
陈玉_ 2023-12-27 20:36 18楼
这是问了两遍？回答相同：
你这种很难拿到被迫离职，工作上你是如何证明工作的合理分配的？是你定义还是企业定义？你跟领导谈判的维度应该是：
其一，可以做，但是效率会降低，目前的工作量是怎样的，需要达成的目标你要花的时间；其二，很乐意给你更多的学习机会，但两者兼顾需要更多经历和专业，所以你的工作重心会发生偏移，50%行政基础、50%做hr核心工作，其他基础工作做不了；其三，目前一个人承接困难，转岗的行政可以适当承接原来的行政工作，这样效率更好，如考勤、日常报销等等； 谈判要有方法，而不是“我不行”“做不了”“要加钱”等，从可以仅最大的努力尝试，结果或许会影响到企业工作进度，是否考虑拆解两部分两个人承担？更重要的核心问题是，招聘是不是你的本职工作？招聘很长时间找不来人，领导本身就对你不满意了，你还很有个性的“倔强”，那结果就是你的主动离职或者忍受妥协。
叮叮珰 2023-12-27 17:02 17楼
如果工作量可以应付，建议就做下去吧，大概率老板不会改变决定；如果实在难以接受，那就离职吧。但是目前这个就业环境，离职需慎重啊~
飚哥 2023-12-27 16:28 16楼
要么接受，要么离开
hlp一颗青菜 2023-12-27 15:36 15楼
加量要加价
行hr 2023-12-27 11:10 14楼
公司规模是怎样的？同时做行政跟人事工作的饱和度跟单独做人事工作的饱和度相比，有哪些明显变化？
树碑 2023-12-27 10:45 13楼
这种情况以被迫离职理由仲裁，取证很难的。简历先跟公司沟通，不行就协商离职，是在不行再走仲裁，但个人感觉机率不大，而且很费时。
王泽强 2023-12-27 09:33 12楼
1、可以申请加钱。
新人上手 2023-12-27 09:02 10楼
要么忍着接受要么离职
红掌和火鹤 2023-12-26 20:57 9楼
可以申请工作补贴，多沟通一下吧
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