红掌和火鹤 2023-12-06 16:04 19楼
第一次可以了解下情况，老师傅还有直属领导吗？有的话还要和他的直属领导沟通下，看领导的意思。第二次还这样的态度，可以让他过来填申请表离职。
425534083 2023-09-12 11:33 18楼
和员工沟通一下，了解真实意图。
如果仍然如此，同意其想法办理。
行hr 2023-08-21 16:43 17楼
自己说不想干，那就成全他；正因为他没有真想辞职，你就完全可以堵他的话或是明确他的问题；这些问题发现一次处罚一次。
bloody 2023-08-05 11:57 16楼
准备好录音，拿着单子去找对方，告诉他，（时间）他告诉你要辞职，目前公司已经安排招聘了，现在需要他补办手续，好安排新员工股入职。如果签了，最好允许他立刻走；如果不签，告诉他公司招聘所产生的费用需要找他赔偿。
注：食堂岗位的员工很好找麻烦的，比如吃点什么东西、食堂卫生什么的，很好找茬
空白鸽 2023-08-05 10:33 15楼
严寒下的红梅 2023-08-05 10:26 14楼
找员工沟通下，明确他的工作目标和任务，如果还是改不了，再劝退。
上林 2023-08-04 10:24 13楼
是劳动关系还是劳务关系？
大鹏小菜 2023-08-02 18:12 12楼
不需要劝退，顺水推舟，拿辞职报告给他，让他走流程，办手续。
如果他不愿意写辞职报告，而公司又不想要他的话，一是可以按制度办事，达到一定程度时公司可以单方面辞退。二是严加管理，逼他自己主动离职。
hlp一颗青菜 2023-08-02 08:33 11楼
他都已经说了，你不就顺坡下了吗。。。让他填完表走就行了
哆基朴 2023-08-01 11:59 10楼
就说好的，让他来办离职手续就是了。 不需要劝退，他自己走就好了。
或者当到所有人的面把离职表拿给他，说：师傅你不是说你要离职吗，这里把表填了。离职手续办好就是了。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
