背景：项目撤场，但是该项目附近公司有其他的项目，最近的离撤场项目只有5分钟步行距离。公司在不变更岗位、不降低薪资的情况下，希望员工接受调岗到旁边项目，已有四名员工合理调整项目安排好。该名员工不同意，也未办理离职手续，在项目撤场后到别的单位上班了。
操作：这个时候需要发信息告知员工“公司有合理调岗安排，员工不接受，到别的单位上班，为遵从个人择业自由，自xx年xx日解除劳动关系”吗？
分析：不发的话如果员工后续在外发生意外等，会不会要求公司赔偿？会不会主张一直与公司存在劳动关系？
发了的话员工会不会以此来主张公司违法解除要求双倍赔偿金？
补充下：项目领导在发现他在本项目撤场最后一天撤场未全部完成后，已经在帮助新单位做事，第二天也直接在其他单位上岗。项目发了一个微信解除通知，告知其建立双重劳动关系（公司劳动合同有建立双重劳动关系的，公司可以解除劳动关系），故公司解除。
请各位老师指点下，不胜感激！
严寒下的红梅 2023-12-28 10:58 18楼
员工无意继续留在公司工作，并且员工已找到新工作，就尊重员工的选择，与其沟通办理离职手续。
越城李永进 2023-12-27 11:46 17楼
建议电话通知员工回来上班，留下录音证据；
其次，把劳动合同中工作场所部分的规定翻一翻怎么规定的，如果工作地点为本市范围内之类的，也不用太纠结。好好协商后扔不回来上班就按照解除劳动关系处理。
第三，最好在录音中或有该员工在其他单位上班的证据收集一下；如果确实存在，且证据确凿，是可以直接辞退的。
第四、如果双重劳动关系的证据不足，按照公司考勤管理制度旷工达到辞退标准的时候，再给一个电话，仍不回来就发一张辞退通知函。
上林 2023-12-27 09:36 16楼
藏龙卧虎的椰子 2023-12-27 10:53
上林 2023-12-28 08:11
新人上手 2023-12-27 08:57 15楼
1、各种沟通的证据保留；2、返岗通知书还不行就纸质的邮寄本人签收；3、收集未完成工作就到其他地方上班的证据；4、拒不沟通的最后在寄解除通知书，再停保这些
飚哥 2023-12-26 10:24 14楼
拒不返岗，沟通无果后，公司可以发旷工通知书和限期返岗通知书，保留相关记录，然后ems邮寄解除劳动关系协议
行hr 2023-12-26 09:39 13楼
1.不知道合同咋签的，一般项目制的，跟公司签只明确岗位，不明确具体项目，根据项目来进出，岗位跟做的事情不变，这种不属于调岗；
2.发返岗通知，不返岗按旷工，同事收集在其他单位就职的证据；等达到违纪辞退的条件时，就直接辞退
兰叶桂华 2023-12-26 09:03 12楼
这不属于变更工作地点吧
解除劳动合同通知书要ems寄出
王泽强 2023-12-26 08:58 11楼
1、发解除劳动合同通知书。
陈玉_ 2023-12-26 08:15 10楼
看具体合同签署用工地点，若是签署的市，这调动属于合理，若是限定的项目地址，则需要变更协商。
员工单方面不协商，且脱岗，不上班情况，可以发限期返岗通知书，两次以后直接走违纪辞退。
若是能够此期间取证员工的确到其他单位就业，并且是全日制用工，可以依据公司制度，走双重用工，也是违纪辞退。
注意的是，发送的限期返岗通知书，只写旷工周期，警告，要求限期返岗。其他不要写，写多了问题就会引发的多。抓住一条解决即可。
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