年底拿了年终奖有些员工就提离职了，中间有个过年时间，导致招聘新人和交接的时间比较紧张，员工还是提离职后30天就可以直接走呢，公司可以多留一段时间吗？
阿不未未 2023-12-13 09:48 2楼
员工提前30天提出离职，可以直接走的。除非他没有把工作交接好，或者你们有办法说服他能够多留一段时间
妙无音 2023-12-20 14:42 27楼
可以过年后再发年终奖啊，年后返岗在职的次月发放就行了
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:32 26楼
员工同意就行，跟员工协商呗
杀阡陌11244 2023-12-15 09:18 25楼
劳动法规定员工提前三十日通知公司要离职，但具体情况需要具体和员工商量
小韩女士！ 2023-12-14 18:11 24楼
所以很多公司把奖金分为：年中一部分 年底一部分。
兰叶桂华 2023-12-14 13:06 23楼
法律规定是三十日，具体可以跟员工协商
行hr 2023-12-14 10:26 22楼
1.员工愿意多留就可以，所以你只要能让员工自己愿意就行；
2.既然知道员工提离职的时间跟年终奖有关，那你就在年终奖发放上，“适当”琢磨下；
红掌和火鹤 2023-12-13 22:18 21楼
其实不管是年后走还是年前走，有些员工就是不愿意多留一段时间，希望提离职马上走的，这招聘新人都需要一定的时间，最能把握的就是在现有的人员中安排将工作交接下来，招到人后再交接也可以。
越城李永进 2023-12-13 17:07 20楼
年终奖分两次发就好了，很多人就会乖乖留下来。可以一次在春节前，一次在年后一季度结束
嗨伯伊 2023-12-13 16:39 19楼
跟员工协商，强留不行的
缪东彪 2023-12-13 15:14 18楼
提前30天已经很长了，要想多留，可以与员工协商，平时就要做好人才储备。
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