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电商公司内直播商务人员如何设计更有效的薪酬结构方案-pg电子官方网址入口

2023-08-14 17:14:08
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-04 15:36 10楼

    学习学习

  • 425534083

    425534083 2023-09-12 10:41 9楼

    电商行业是线上模式,与传统模式情况大不同。

    结合公司实际模式,设计薪酬方案和结构。

    一般是基本工资 岗位工资 绩效工资 奖金 津补贴 工龄工资等。可以设计绩效工资、奖金等比例大一些。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-08-17 15:01 8楼

    基本工资加业务员级别工资 绩效(一般是控制联系客户数量,减少客户投诉,过程控制) 提成(根据销售额或者利润额)

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-15 16:15 7楼

    这个问题要结合业务模式和阶段来看

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-08-15 13:36 6楼

    简单一点,基本工资 提成就可以了。搞复杂了没用。简单粗暴有时候更有效。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-15 11:56 5楼

    基本工资 岗位工资(按行政级别) 绩效工资 提成 工龄工资 全勤奖

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-15 11:32 4楼

    还是增大激励部分,不管是提成,还是绩效,还是奖金等,都可以考虑啊。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-08-15 11:18 3楼

    底薪 提成

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-15 11:05 2楼

    看你们的具体情况,根据该岗位的职责或者你们公司对该岗位的期望目的/管理来设计。

  • 杉猫

    杉猫 2023-08-14 17:43 1楼

    不是这个行业的,个人认为需要销售或者营销的,业绩基准绩效和提升是大头。

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52
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