员工给公司发解除劳动合同通知-pg电子官方网址入口

mentir 2023-03-07 08:50:03

员工以公司不按时发工资给公司发送解除劳动合同通知，并在第二天就不来了。公司有晚发，但是还是在次月结束前，30天内发放的，员工还能以此理由去仲裁或上诉吗？应该也不能恢复劳动关系吧？还有一个月工资公司可以暂扣吗，因为其未做任何交接就离职了，公司制度内有规定，未做交接，薪资不全额发，同时该员工年终奖因计算错误拒不退还多得1.5w。

王泽强 2023-11-02 09:53 5楼

1、如果劳动合同约定发放时间，没有按时发，属于公司违约。
李碳 2023-03-07 09:31 4楼

1、不按时发工资，并不是说2月份的工资，公司在3月31日前发放就可以了，而是要看劳动合同签订的约定的发薪日是什么时候（以深圳为例），超过这个时间都是不合适的，因故不能发放的，公司可以延迟5日，超过5日的，需取得员工本人或单位工会书面同意，但最长也不能超过15日。（举个例子，劳动合同签订的发薪日是每月7号，结果3月份的工资拖到3月23号都没发，那已经是违法了。）所以说，如果你们属于这个情况，员工给你们发了函就不来，那没有任何问题的。以此来去仲裁或上诉，基本能赢。但他给你们发的是解除劳动合同通知了，就没有所谓恢复劳动关系的说法了吧！

2、最后一个月的工资，如果没有做交接，是可以不予发放，毕竟手续没办理，是可以暂扣的，这个应该会得到支持。

3、年终奖计算错误那就需要你们有详细的证据了，看你在下面所列举的客户退款，那这个就需要你们提供年终奖核算的文件，制度，其每个月的客户业绩确认等等，这些都是要其本人确认过的，这个应该挺难的。而且这种情况不属于劳动关系，应该是算民事纠纷，估计要回的难度是比较大的。
上林 2023-03-07 09:23 3楼

一段一段说，公司没按时发工资，员工有权仲裁讨薪或以此为由提出被迫解除合同。公司在次月接诉前发放了工资，如果这个时间段还在仲裁举证期内，那么被迫解除合同的诉求不会被支持了，因为此时此刻的违法行为和违法结果都不存在了，如果是仲裁举证已经结束，仲裁庭已经给出仲裁意见了，那么员工诉求就会得到支持，公司需要支付补偿金解除劳动合同。

公司以员工不做交接离职为由扣工资是违法行为，公司的制度本身是违法的，所以是无效的。

员工年终奖计算错误的问题是另一个问题，谁主张谁举证，在员工仲裁公司拖欠工资的仲裁庭上，公司说这个事，仲裁庭是不会受理的。
一半是海水一半是火焰 2023-03-07 09:13 2楼

显然员工是咨询过的，给公司发解除通知是法定程序，相信员工已经申请了劳动仲裁，公司等仲裁通知吧。这种情况，员工一般会主张补齐工资、加班费等，支付经济补偿金，如果有未休年假，也会主张补偿，但不会主张恢复劳动关系。

接到仲裁通知后，分析一下情况及双方证据，如果觉得败诉可能性较大，可以和解由员工撤诉。

如果双方坚持打官司，对于1.5万年终奖又协商不一致的，可以向仲裁申请反诉，仲裁不同意反诉的，公司可以另行申请劳动仲裁，但也要有证据证明公司多发了。

mentir 2023-03-07 09:16

@一半是海水一半是火焰：是的，员工专门请了律师咨询的，我们公司是实行不定时工作制，法定假日加班费公司都是正常支付的，社保公积金也是足额缴纳
秉骏哥李志勇 2023-03-07 09:03 1楼

1，员工即使以此理由去上诉，大概率是不能胜诉的，毕竟延迟发工资未超过一个月，而且又不是每月都这样的；2，公司扣工资肯定是违法的，即使没皎接工作就离职，如果因此给公司造成了损失，只要公司有直接证据，还是可以从工资中扣除后再发给员工；3，年终奖的事儿，还在还远，就看年终奖发放的具体办法了，至于多发出的一万五千元，是可以向员工追回的，员工如果不退，可以起诉的。

mentir 2023-03-07 09:19

@秉骏哥李志勇：客户退款可以算是直接证据吗，因为该员工是负责公司销售的，她通知发给公司后就联系不上她了，属于她以公司作为平台洽谈的客户也没有交接。