各位人资大佬，关于降职降薪的问题，请求答疑。-pg电子官方网址入口

呀呀呀呀报告 2023-02-23 17:58:02

以普通职员的岗位入职，2017年第一份劳动合同，2020签订二次劳动合同至2025年，合同上职务：员工，合同上薪酬：2400元，合同履行地为工作地，公司总院在省会（原来是平级，合并以后他们有管理权了），于2018年升职为公司部门副职至今，职务是办公室主任（实际负责办公室工作，商务接待、项目后期服务，项目前期手续等工作），有正式的升职文件及任免考核文件在档案里。现在因为自己的领导失势，公司会慢慢处理掉我，升职后劳动合同未变更过，职位薪酬还是上述金额，实际基本薪酬在5k/月，绩效近年来平均在5-10k/月，最近半年停发绩效了，项目产值奖金等于欠着。有些问题想向各位同志询问一下。

1、平时工作没什么大问题，就是有时候简单表格及报销单填错，公司如果对我进行降职降薪是否合法，如何应对。

2、公司对我调整工作到省会是否合法，如何应对。 3、公司今年年度考核硬说我考核不合格如何应对。4、不仅对本部门的工作，其他部门的工作由于人手问题，也一直在协助，导致年假，陪产假、婚嫁都未修（由于企业性质，我下面人都休自己加班干）是否可以索赔 5、平时负责商务接待，经过分管领导口头同意，一直未打卡，但是几乎每天都加班很晚，员工可以证明，打卡记录在我这边负责，从今天起我每天上下班都会打卡，是否会有影响。 6、现在行业行情不好，暂时无法主动离职，还请各位大佬给些中肯建议和注意事项。万分感谢！

王泽强 2023-11-10 08:54 3楼

1、降职降薪需要员工签字确认，并且有合理性理由。
秉骏哥李志勇 2023-02-23 19:09 热评 1楼

1、降职降薪，除非你同意，否定不合法。

2、省会显然不是合同约定地点，也是违法的，除非你同意。如果不想去，要说明理由。

3、考核不合格，不是“说”，要拿事实和证据，以及你签字认可的东西出来才行的。

4、年假是可以主张加班费的，其他假可以申请调休，也就是现在可以写申请休息那些假。

5、不会影响，以前的工资都发了，说明是认可出勤了的。

6、建议：最好与领导好好沟通，或者找找更上面领导，和气生财，可能没那么严重，有转机的啊。

加油，好运！

呀呀呀呀报告 2023-02-23 22:47

谢谢同志，我是我领导直系，那边不会容我的，我只是提前做打算，要求我降职降薪，我是否可以直接拒绝后直接主张赔偿，需要注意什么。

呀呀呀呀报告 2023-02-24 09:58

@秉骏哥李志勇：谢谢李老师
上林 2023-02-24 09:14 2楼

1、未与你协商一致的不合法，可以不服从。

2、跨市跨公司调岗未与你协商一致的不合法，可以不服从。

3、啥叫硬说？有多硬啊？不合格的依据是什么，是证据硬还是说话语气硬？

4、可以索赔，但是一旦开始索赔就意味着跟公司撕破脸了。

5、你具体是指什么影响？

6、为啥要主动离职？现在公司也没说不用你，你就老老实实先干着呗。

呀呀呀呀报告 2023-02-24 11:26

@上林：谢谢老师，祝您事事顺心，好运常伴。没打是之前领导给我的特许，因为经常应酬。

呀呀呀呀报告 2023-02-24 09:58

@上林：你好，谢谢你的回复、解疑！ 1、关于1-3条如果出现我是否可以直接表明不同意，随即申请仲裁离职，需要准备什么资料吗？ 2、5我一直没打卡是否会成为把柄。 3、孩子刚出生，没法主动离职，我也会做好本职工作，但是他们想办法处理我是早晚的事情，我想提前做好准备，现在做好打卡和手头的工作，还有什么其他需要收集取证或者需要注意的地方吗? 衷心谢谢您

上林 2023-02-24 10:54

@小鱼儿江城：1、仲裁的前提是企业必须做出了与你意愿相悖的具体行为，也就是说仲裁的是侵害你权益的违法行为，而不是想法，如果企业只是有这个想法，或者只是说说，你是无法对不存在的行为仲裁的。仲裁需要的资料就是具体行为的证据，比如公司给你的调令！2、一直没打卡是什么时候的事？没打卡的当月公司是怎么认定的？3、公司针对你的决定，文件，沟通信息，谈话都是需要留存的证据。

呀呀呀呀报告 2023-02-24 11:28

@上林：我在公司也分管考勤这一块的。

上林 2023-02-24 13:38

@小鱼儿江城：如果是以前的没打卡，但是也没有视为旷工，后续对你影响不大。