马斯克被曝与多名女员工有染!还多次要求女高管为他生孩子-pg电子官方网址入口

编辑:言值哥哥 2024-06-13 15:13 278 阅读

马斯克被曝

与多名女员工有染

据报道

马斯克与一名spacex前实习生

发生了性关系

还多次要求另一名女高管

为他生孩子



马斯克约会前实习生

双方保持密切关系




马斯克被曝与多名女员工有染!还多次要求女高管为他生孩子

特斯拉公司首席执行官马斯克在产品推介会上讲话。图片来源:新华社
据报道,2017年,马斯克亲自联系了一名前spacex工程实习生,想让她在行政团队中担任一个职位。


当时她还在上大学,就向他提出了改进spacex的想法。她告诉自己的朋友,她的主动出击促成了两人的约会,然后发展到接吻,最后是发生性关系。
 
在实习结束后的那一年,马斯克让这位刚毕业的女大学生飞到西西里岛的一个度假胜地,然后他们就分手了。
 
马斯克比她年长20多岁,曾试图重新开始他们的关系,但被她拒绝。在她努力适应新工作的过程中,双方保持着密切的关系。
 
马斯克经常给她发短信,并多次邀请她晚上去他在洛杉矶的豪宅。有时她会接受他的邀请。但朋友们说,她当时告诉他们,马斯克的行为让她的工作变得更加困难。


据她的朋友和熟悉这名女子在spacex工作的人透露,她最终离开了马斯克的行政团队。




被指“追求”多名女员工

还多次要求女高管为他生孩子

她的故事只是冰山一角。其他几名spacex女性员工也告诉过朋友、家人或公司,马斯克给予了她们异乎寻常的关注,或者追求她们。其中:


■ spacex的一名女员工称,2016年,马斯克向她裸露过身体,并提出给她买一匹马,以换取性行为。
 
■ 另一名女高管在2013年离开spacex,她与spacex人力资源和法律高管进行离职谈判时称,马斯克曾多次要求该女性为他生孩子。
 
■ 还有一名女性与马斯克保持了长达一个月的性关系,当时她直接向马斯克汇报工作。双方最终撕破脸,导致她在离开公司时通过短信和电子邮件与马斯克相互指责。最终,该女性签署了一份协议,被禁止讨论为马斯克工作的事情。
spacex总裁肖特韦尔回应称,该报道并不反映spacex的文化。她还表示,spacex会调查所有骚扰投诉,并做出适当回应。
 
据此前报道,spacex在媒体报道中很注意强调女性工程师的工作。但在整个太空行业,男性的数量依然远超女性,比例约为8:1。很多女性反映过工作中的性骚扰和性别歧视问题。而那些想要找全职工作的女实习生就是其中最容易受到性骚扰和性别歧视的人群。
 
业内员工们反映,包括spacex在内的公司的人力资源部门在处理或开除被调查员工方面,总是不积极。



遭遇职场性骚扰

要勇于说“不” 



马斯克,这位一直处于舆论焦点的商业巨头,以其在科技和商业领域的成就而备受瞩目。然而,此次爆料将他拉入了职场性骚扰的漩涡。那么,什么是职场性骚扰?遭遇职场性骚扰又该怎么办?


根据我国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,性骚扰行为一般表现为:


■ 以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等。


■ 故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位,不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸。


■ 以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等,如微信、短信、邮件等。


■ 在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。


■ 以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容。


■ 其他性骚扰行为。


面对性骚扰,员工要勇于说“不”,拿起法律武器依法合理维权↓↓↓

■ 摆脱受害者有罪论等错误想法,不断增强维权意识。受害员工担心受到他人非议而怯于维权的案例并不少见。但需指明的是:

  • 受侵害不是你的过错,而是加害人的过错,你无需为此感到不安。

  • 加害者不会因为你的忍让而停止侵害,只会变本加厉。因此,依法维权才是正解。


■ 遭遇职场性骚扰时,要注意固定好证据。例如:

  • 他人面对面实施职场性骚扰时,在坚定、明确拒绝之余,可以通过录音、拍照等方式固定证据,以证明侵害行为的客观存在。

  • 他人通过在线方式实施职场性骚扰时,例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频,要保留好微信记录等证据。


■ 职场性骚扰发生后,应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况,并提供初步证据。如情节严重的,可直接向公安机关报警。尽量不要单独和性骚扰者沟通协商,以免导致证据灭失或其他不利后果。


(本文来源劳动报,如有侵权请联系删除)

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与多名女员工有染

据报道

马斯克与一名spacex前实习生

发生了性关系

还多次要求另一名女高管

为他生孩子



马斯克约会前实习生

双方保持密切关系




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据报道,2017年,马斯克亲自联系了一名前spacex工程实习生,想让她在行政团队中担任一个职位。


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马斯克经常给她发短信,并多次邀请她晚上去他在洛杉矶的豪宅。有时她会接受他的邀请。但朋友们说,她当时告诉他们,马斯克的行为让她的工作变得更加困难。


据她的朋友和熟悉这名女子在spacex工作的人透露,她最终离开了马斯克的行政团队。




被指“追求”多名女员工

还多次要求女高管为他生孩子

她的故事只是冰山一角。其他几名spacex女性员工也告诉过朋友、家人或公司,马斯克给予了她们异乎寻常的关注,或者追求她们。其中:


■ spacex的一名女员工称,2016年,马斯克向她裸露过身体,并提出给她买一匹马,以换取性行为。
 
■ 另一名女高管在2013年离开spacex,她与spacex人力资源和法律高管进行离职谈判时称,马斯克曾多次要求该女性为他生孩子。
 
■ 还有一名女性与马斯克保持了长达一个月的性关系,当时她直接向马斯克汇报工作。双方最终撕破脸,导致她在离开公司时通过短信和电子邮件与马斯克相互指责。最终,该女性签署了一份协议,被禁止讨论为马斯克工作的事情。
spacex总裁肖特韦尔回应称,该报道并不反映spacex的文化。她还表示,spacex会调查所有骚扰投诉,并做出适当回应。
 
据此前报道,spacex在媒体报道中很注意强调女性工程师的工作。但在整个太空行业,男性的数量依然远超女性,比例约为8:1。很多女性反映过工作中的性骚扰和性别歧视问题。而那些想要找全职工作的女实习生就是其中最容易受到性骚扰和性别歧视的人群。
 
业内员工们反映,包括spacex在内的公司的人力资源部门在处理或开除被调查员工方面,总是不积极。



遭遇职场性骚扰

要勇于说“不” 



马斯克,这位一直处于舆论焦点的商业巨头,以其在科技和商业领域的成就而备受瞩目。然而,此次爆料将他拉入了职场性骚扰的漩涡。那么,什么是职场性骚扰?遭遇职场性骚扰又该怎么办?


根据我国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,性骚扰行为一般表现为:


■ 以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等。


■ 故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位,不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸。


■ 以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等,如微信、短信、邮件等。


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■ 其他性骚扰行为。


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  • 加害者不会因为你的忍让而停止侵害,只会变本加厉。因此,依法维权才是正解。


■ 遭遇职场性骚扰时,要注意固定好证据。例如:

  • 他人面对面实施职场性骚扰时,在坚定、明确拒绝之余,可以通过录音、拍照等方式固定证据,以证明侵害行为的客观存在。

  • 他人通过在线方式实施职场性骚扰时,例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频,要保留好微信记录等证据。


■ 职场性骚扰发生后,应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况,并提供初步证据。如情节严重的,可直接向公安机关报警。尽量不要单独和性骚扰者沟通协商,以免导致证据灭失或其他不利后果。


(本文来源劳动报,如有侵权请联系删除)

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