终于理解为什么有人不想升职了-pg电子官方网址入口
经常听人说，如果一个人30岁还没混出点名堂，走到管理层，那ta往后大概率也就这样了。
唏嘘，无限唏嘘…..
但有没有这么一种可能，有些人30 了还是个大头兵，只是因为ta不想进入管理层？
1
当领导，横竖都太辛苦
没当领导之前，总觉得当领导多爽。
每天端着个保温杯四处参会，头脑风暴出各种各样的idea，然后交给下属去落地执行，干的好了是自己领导有方，干得不好是下属执行不力，到点总结总结工作，实事不干，功名有我，这不就是社畜的终极梦想吗！
等我当了领导之后，悟了。
终究是电视剧看多了，现实里少的是流畅的组织架构，多的是伺候不完的“祖宗们”：
干不完的工作，擦不完的屁股，喝不完的大酒，陪不完的笑脸，每天就像个陀螺一样，要给下属画大饼打鸡血，要给领导讲蓝图树信心，还要跟其他部门为了芝麻大点的资源来回斡旋，公司利益、部门利益、团队利益，哪样都排在个人利益之前，睡不好，真的脱发。
更别说当你要对整个团队负责的时候，每个下属的失败和犯错，最终都会以管理失误、决策失误等形式追责到领导身上，难怪有人说——《管理者最顶级的才华：背锅》。哪怕薪资水涨船高，也很难弥补随之而来的风险和心累。
当领导，性价比太低，不划算。
2
当领导，其实也挺无奈
于是有些人以退为进，做回大头兵图个清闲自在；
而有的人则选择负重前行，博一个更有安全感的未来。
我有个朋友，在工作上一直是默默做事不争不抢的性格，有天听说她做了管理层我还挺惊讶的，没想到她跟我说：
管人确实挺累的，自己也不是很喜欢，但是考虑到职业发展，当领导不仅能从更高维度了解业务，而且随着年纪增长，自己的职业对专业能力的要求又不如搞技术的壁垒那么高，多点管理经验，也能在和别人同台竞技的时候多点优势。
“这不就得，硬着头皮上啊！”
确实，很多职场人哪怕内心不愿意，但在面对未来不可预测的风险时，依然会选择跻身管理层，哪怕很多公司的管理岗空有头衔，似乎也能给人一些当大头兵给不了的安全感。毕竟不可否认的是，在求职市场里，从一个管理岗跳向另一个管理岗，或是降级成为大头兵，在概率上都远比一个大头兵空降管理岗来的容易些。
当然，这也只是部分人的想法，并不能代表所有人。
要不要进入管理层这道题，其实对每个人来说都没有标准答案，当帅或是当兵，不断攀登或是活在当下都可以，在这个时代，人生并不会因为没能成为领导而从此完蛋。
换个角度说，正是因为大家做出的选择不同，追求的目的各异，才形成了有条不紊的协作职场，不是吗？
(本文来源前程无忧，如有侵权请联系删除)
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
