三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年6月7日)-pg电子官方网址入口

编辑:三茅网 2024-06-07 11:49 753 阅读

世界顶级设计师加盟小鹏汽车!任造型设计中心副总裁

6月6日,小鹏汽车宣布国际顶尖设计师胡安马·洛佩兹正式加盟,出任造型设计中心副总裁,执掌设计管理与决策大权。此次合作预示着小鹏汽车的设计语言即将迎来革新,品牌形象也将得到全面提升,全球市场中的设计竞争力蓄势待发。(新浪财经)

京东集团与沙特电力公司达成战略合作 助力其构建覆盖中东、北非的智能化供应链体系

6月3日,京东集团与沙特电力公司建立战略pg电子官方网址入口的合作伙伴关系,双方将依托各自优势资源,在智能仓储物流、数字供应链等领域开展深度合作,凭借京东集团在供应链物流及科技等领域的领先优势,为沙特电力公司数十个仓库进行自动化升级改造,助力沙特电力公司实现在中东、北非等地区物流供应链全环节的降本增效。(新浪财经)

武汉一公司给员工放陪考假:家有高考子女员工可带薪休假3天

陪孩子参加中高考,还能带薪休假,这样的福利让不少打工人羡慕不已。连日来,岚图汽车科技有限公司(以下简称“岚图汽车”)员工们通过飞书收到公司通知,家中有孩子参加中高考的员工可申请带薪休假,这一暖心举措获得不少员工点赞。记者从岚图汽车获取的一份通知显示,家有子女参与中考、高考的员工可通过岚图内部系统,选择“特别假”并上传子女准考证件作为附件,审核通过后,即可享受3天陪考假期。(极目新闻)

内蒙古包头市提技能促就业 职业技能培训管理有“细则”

近日,包头市人力资源和社会保障局印发《包头市补贴性职业技能培训机构管理实施细则》,以“提技能、促就业”为核心,不断规范补贴性培训管理体系,强化补贴性培训机构管理,规范职业技能培训行为,优化职业技能培训领域信用环境,通过职业技能培训促进用人单位与劳动者人岗相适,提升就业质量和稳定性。紧盯产业行业发展和市场需求,向社会公布补贴性培训工种100个,基本涵盖了社会发展和重点产业技能人才需求,2023年将稀土冶炼工、晶片加工工、炼钢浇铸工、铝电解工等3大类40个重点产业紧缺急需的培训职业(工种)列入政府补贴目录范围,给予职业技能培训补贴上浮20%、职业技能鉴定补贴上浮10%。(内蒙古自治区人民政府网)

晋江升级安居保障吸引人才扎根 首次引进博士享11万元生活补贴

日前,晋江在泉州青年人才支持政策“新八条”的基础上,重磅推出《晋江市加快集聚高校毕业生来(留)晋创业就业的若干措施》(以下简称《若干措施》),加快集聚更多高校毕业生来(留)晋创业就业。《若干措施》明确,对首次引进到晋江民营企业和民办非企业单位工作或自主创业,按规定缴纳城镇职工养老保险3个月以上的博士研究生、硕士研究生、全日制“双一流”高校本科生、全日制普通高校应届本科生及技工院校全日制预备技师(技师)班应届毕业生,分别给予11万元、5万元、2万元、1万元生活补贴。(东南网)

报告:蓝领招聘薪酬比5年前增长超3成

智联招聘周四发布的《2024蓝领人才发展报告》显示,随着新质生产力的发展,智能制造行业提档升级,服务消费行业回暖复苏,蓝领岗位需求旺盛,招聘薪酬也出现明显上涨。报告显示,2019年以来,蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1,蓝领招聘职位数逐季波动上升,至今年一季度达到3.79,是2019年一季度的3.79倍。报告同时提到,第三产业在我国经济比重不断提升,2019年第三产业增加值占国内生产总值比重为54.3%,2023年提高到54.6%。随着第三产业比重的提高,市场对服务业蓝领的需求也较快上升。

报告显示,蓝领职业招聘需求增长的同时,招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度,38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元,比2019年同期增长了35.8%,增幅比总体高出7.6个百分点。报告提到,蓝领岗位对年轻人吸引力增强。今年一季度,25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%,增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升,吸引越来越多年轻人加入。同时,报告提到,受访蓝领希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况,81.5%希望未来能提高福利待遇,其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等,可见经济待遇和权益保障是最受蓝领关注的内容。(界面新闻)

ceo们大幅涨薪,幅度远超员工!芯片公司华人ceo登顶薪资榜首!

在通胀给美国民众带来经济压力的背景下,标准普尔500指数成分股企业的ceo薪酬却呈现大幅上涨。据统计,这些企业ceo去年的薪酬平均攀升了近13%,这一涨幅远超员工的薪资增长。根据美联社与薪资研究机构equilar的联合调查,去年ceo的薪酬中位数已经提升至1630万美元,同比增长率高达12.6%。相较之下,2023年企业员工的薪酬增长率仅为4.1%。值得一提的是,在接受薪酬调查的企业中,有一半企业的中等薪资员工需要近200年的时间才能追赶上他们公司ceo的薪酬水平。美联社的ceo薪酬调查覆盖了标准普尔500指数中341家公司的ceo,这些ceo至少在公司连续任职了两个完整的会计年度。其中,薪酬最高的ceo是博通公司(broadcom inc.)的陈福阳(hock tan),他的薪酬高达约1.62亿美元,成为了美联社调查中薪酬最高的ceo。(eetop)

美国5月就业放缓:私企招聘人数降至四个月低点 小企业加大裁员力度

海外网6月6日电据路透社5日报道,美国自动数据处理公司(adp)当天发布的报告显示,5月份美国私营雇主的招聘人数下滑至四个月来的最低水平,小企业加大裁员力度,跳槽者的工资涨幅连续第二个月放缓,进一步表明美国就业市场放缓。(海外网)

耐克欧洲总部裁员 系成本削减计划的一部分

耐克公司(nke.n)的裁员计划已经扩展至荷兰总部。6月5日,记者向耐克方面确认了这一消息。今年2月,耐克公司首席执行官约翰·多纳霍(john donahoe)在一封向全公司发出的电子邮件中宣布,耐克公司将裁员2%,预计此次裁员不会影响商店员工、配送中心员工以及其创新团队的员工。截至2023年5月底,耐克共拥有83700名员工。这意味着,此次裁员涉及约1600名员工。今年4月,耐克公司在美国俄勒冈州全球总部刚裁减了约740名员工。

裁员与耐克公司正在推进的降本增效有关。2023年12月,耐克公司宣布了未来三年节约20亿美元的计划。约翰·多纳霍说耐克处于一个竞争激烈的行业,必须重新编辑、转移和剥离不太重要的工作,以便为最重要的事情创造更多的焦点和能力。约翰·多纳霍说,耐克公司正在重新分配资源,以加大对跑步、女装以及乔丹品牌(jordan brand)的投资。他认为这是耐克公司重振增长的方式。(经济观察网)

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武汉一公司给员工放陪考假:家有高考子女员工可带薪休假3天

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内蒙古包头市提技能促就业 职业技能培训管理有“细则”

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报告:蓝领招聘薪酬比5年前增长超3成

智联招聘周四发布的《2024蓝领人才发展报告》显示,随着新质生产力的发展,智能制造行业提档升级,服务消费行业回暖复苏,蓝领岗位需求旺盛,招聘薪酬也出现明显上涨。报告显示,2019年以来,蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1,蓝领招聘职位数逐季波动上升,至今年一季度达到3.79,是2019年一季度的3.79倍。报告同时提到,第三产业在我国经济比重不断提升,2019年第三产业增加值占国内生产总值比重为54.3%,2023年提高到54.6%。随着第三产业比重的提高,市场对服务业蓝领的需求也较快上升。

报告显示,蓝领职业招聘需求增长的同时,招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度,38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元,比2019年同期增长了35.8%,增幅比总体高出7.6个百分点。报告提到,蓝领岗位对年轻人吸引力增强。今年一季度,25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%,增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升,吸引越来越多年轻人加入。同时,报告提到,受访蓝领希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况,81.5%希望未来能提高福利待遇,其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等,可见经济待遇和权益保障是最受蓝领关注的内容。(界面新闻)

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在通胀给美国民众带来经济压力的背景下,标准普尔500指数成分股企业的ceo薪酬却呈现大幅上涨。据统计,这些企业ceo去年的薪酬平均攀升了近13%,这一涨幅远超员工的薪资增长。根据美联社与薪资研究机构equilar的联合调查,去年ceo的薪酬中位数已经提升至1630万美元,同比增长率高达12.6%。相较之下,2023年企业员工的薪酬增长率仅为4.1%。值得一提的是,在接受薪酬调查的企业中,有一半企业的中等薪资员工需要近200年的时间才能追赶上他们公司ceo的薪酬水平。美联社的ceo薪酬调查覆盖了标准普尔500指数中341家公司的ceo,这些ceo至少在公司连续任职了两个完整的会计年度。其中,薪酬最高的ceo是博通公司(broadcom inc.)的陈福阳(hock tan),他的薪酬高达约1.62亿美元,成为了美联社调查中薪酬最高的ceo。(eetop)

美国5月就业放缓:私企招聘人数降至四个月低点 小企业加大裁员力度

海外网6月6日电据路透社5日报道,美国自动数据处理公司(adp)当天发布的报告显示,5月份美国私营雇主的招聘人数下滑至四个月来的最低水平,小企业加大裁员力度,跳槽者的工资涨幅连续第二个月放缓,进一步表明美国就业市场放缓。(海外网)

耐克欧洲总部裁员 系成本削减计划的一部分

耐克公司(nke.n)的裁员计划已经扩展至荷兰总部。6月5日,记者向耐克方面确认了这一消息。今年2月,耐克公司首席执行官约翰·多纳霍(john donahoe)在一封向全公司发出的电子邮件中宣布,耐克公司将裁员2%,预计此次裁员不会影响商店员工、配送中心员工以及其创新团队的员工。截至2023年5月底,耐克共拥有83700名员工。这意味着,此次裁员涉及约1600名员工。今年4月,耐克公司在美国俄勒冈州全球总部刚裁减了约740名员工。

裁员与耐克公司正在推进的降本增效有关。2023年12月,耐克公司宣布了未来三年节约20亿美元的计划。约翰·多纳霍说耐克处于一个竞争激烈的行业,必须重新编辑、转移和剥离不太重要的工作,以便为最重要的事情创造更多的焦点和能力。约翰·多纳霍说,耐克公司正在重新分配资源,以加大对跑步、女装以及乔丹品牌(jordan brand)的投资。他认为这是耐克公司重振增长的方式。(经济观察网)

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