app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一般情况下，除了员工能力因素外，导致员工绩效不佳的关键因素主要有以下几方面：
1、目标设定和期望管理
明确的目标：确保员工了解并致力于实现清晰、具体、可衡量、相关性强、有时间限制的目标。
合理的期望：与员工共同设定既具挑战性又可实现的期望，确保目标的可达成性，并考虑员工的能力和资源。
2、资源和支持不足
员工可能因为缺乏必要的时间、资金、设备、人力或培训而无法完成工作。此外，缺乏来自管理层和同事的支持也可能导致工作表现不佳。确保员工有足够的资源来完成任务，并提供必要的培训和支持。建立开放的沟通渠道，让员工感到他们的工作得到支持，并且在需要帮助时可以轻松寻求协助。
3、缺乏有效的反馈与认可
及时反馈：定期提供具体、建设性的反馈，帮助员工理解其表现的优势与改进领域。
正面认可：公开表扬和奖励优良表现，通过个性化的方式认可员工的贡献，增强其工作满意度和忠诚度。
4、工作环境和压力问题：不良的工作环境、过度的工作压力和不平衡的工作生活可能导致员工效率低下。优化工作环境，确保员工有一个舒适和安全的工作空间。提供灵活的工作安排，帮助员工管理工作压力，鼓励合理的工作与生活平衡。
5、组织层面的因素：组织文化、领导风格和绩效管理机制等组织层面的因素也对员工绩效有深远影响。
良好的组织文化能激发员工的工作热情和创造力，提高绩效水平；而具有激励性和支持性的领导风格能够激发员工的积极性和创造力，提高员工绩效。
有效的绩效管理机制能够明确工作目标和责任，提供及时的反馈和奖励，激励员工提高工作绩效。
目标设定是提高员工绩效的关键步骤，因为它直接关联到员工的工作方向和动力。有效的目标设定可以按照以下原则进行：
具体性：目标需要明确具体，避免模糊不清，员工应清楚知道期望成果。
可测量性：目标应当能够量化或至少提供判断标准，以便评估进度和最终结果。
可达成性：目标应挑战性强但又可实现，既要促使员工努力，又不能过于遥远导致挫败感。
相关性：目标要与员工的职责和组织的整体目标紧密相关。
时限性：为目标设定明确的时间框架，增加紧迫感，促进时间管理。
明确的目标设定后，合理的期望管理也同样重要。管理者需要确保员工了解并同意这些目标，并对如何实现这些目标有清晰的计划和准备。
反馈和认可是激励员工和增强其绩效的重要手段。它们可以通过以下方式进行：
定期反馈：及时、定期地提供反馈可以帮助员工了解自己的表现，并指导他们如何改进。
建设性反馈：反馈应具有建设性，指出问题的同时也提供pg电子官方网址入口的解决方案，支持员工的个人发展。
正面认可：公开表扬和奖励员工的优良表现，可以提升其自尊和归属感，进而提高工作动力。
个性化认可：了解不同员工对认可的需求和偏好，个性化地给予肯定，以最大程度激发其潜能
99
12
1
分享
1楼
学习
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
alice王老师
david江维
徐宁神采奕奕
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第30章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 183
经济基础第29章考点梳理
已结束 可回放 167
hrbp课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 180
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼
学习