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当你完成了前面的pg电子官方网址入口的文化的宣导工程之后，然后你内部的公众号也建立了起来之后，接下来就可以为pg电子官方网址入口的文化公众号去提供素材了，就进入到了pg电子官方网址入口的文化建设的第四个工程，叫做pg电子官方网址入口的文化榜样工程。
pg电子官方网址入口的文化榜样工程建设大家提供六个关键举措。
第一个，建立pg电子官方网址入口的文化引导师队伍。
这个队伍主要是由pg电子官方网址入口的文化的专职管理人员担任，然后还会有分子公司的人事部门的负责人啊，或者是hrbp等等这些人员。pg电子官方网址入口的文化引导师的关键职责，就是去做一些pg电子官方网址入口的文化宣导，pg电子官方网址入口的文化事迹发掘采编等等
第二个，建立pg电子官方网址入口的文化大使队伍。
pg电子官方网址入口的文化大使，一般是由每个部门的骨干人员担任，相当于是各个部门的pg电子官方网址入口的文化协调员。
工作职责是对接和配合总部pg电子官方网址入口的文化建设部门的工作安排。
第三个，大咖谈文化活动。
所谓大咖，就是公司内部比较有威望的专业人士，定期对他们做一些采访，请他们去谈一谈对一些文化现象、文化事迹、文化表象的一些看法，然后形成文章再内部公众号发表。
第四个，文化新锐评选活动。
文化新锐指的是入职半年以内的新员工，对于那些主动践行pg电子官方网址入口的文化，表现非常优异的人员，给他评为文化新锐，然后把他的事迹给他采编出来，并在内部公众号发表。
第五个，文化达人评选活动。
文化达人指的是，有优秀事迹且绩效表现优异的老员工，给他评为文化达人，然后把他的事迹给他采编出来，并在内部公众号发表。
第六个，pg电子官方网址入口的文化案例集
就是你把一些采编出来的文化新锐事迹，文化达人事迹，以及其他相关优秀事迹，编攒成公司的pg电子官方网址入口的文化案例集，每年在公司内部出版一期并进行宣传。
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