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员工停工留薪期工资如何发放？
举个例子，员工发生工伤，员工休工伤假，停工留薪期工资如何发放？
这里有两个情况：
1、员工每个月工资是固定的，是标准工资。
比如员工每个月是5000元，则按照5000元计算工伤假工资，这里要注意的是，因为员工要缴纳社保，所以员工如果休假一个月，则一个月工资并不是按照5000元计算给员工，而是要扣除员工个人社保的，再给员工计算工伤假工资。停工留薪期工资的月工资基数不应再考虑缴纳社保部分费用。
2、员工每个月工资并不是固定的，有提成的。
比如员工每个月工资是有提成，提成有时多，有时少，每个月工资并不是固定的，则停工留薪期工资按照员工工伤前6个月的平均工资计算。
这里要注意的是，如果员工工伤前6个月有扣员工的工资，比如有扣员工的餐费用或者住宿费用，这个费用要算入6个月的平均工资里面。就是员工的应发工资，但要扣除个人社保捐款。
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