pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

加薪,真不如“加绩效” -pg电子官方网址入口

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-03-06 15:15 10211
公司是生鲜售卖连锁门店,近几年企业效益逐年增长。但伴随着发展,企业的一些管理问题开始凸显:一线普通店员离职率高,导致企业招聘和培训压力巨大,门店人力不足又让现在职的门店员工怨声载道。
.
公司想通过给一线员工加薪的方式降低离职率,但加薪意味着人力成本上涨,所以公司要人力部门做一个分析报告,帮助企业进行最终决策。我想问各位老师,这个报告该怎么做呢?讲思路就好了。
公司是生鲜售卖连锁门店,近几年企业效益逐年增长。但伴随着发展,企业的一些管理问题开始凸显:一线普通店员离职率高,导致企业招聘和培训压力巨大,门店人力不足又让现在职的门店员工怨声载道。
.
公司想通过给一线员工加薪的方式降低离职率,但加薪意味着人力成本上涨,所以公司要人力部门做一个分析报告,帮助企业进行最终决策。我想问各位老师,这个报告该怎么做呢?讲思路就好了。
展开
摘要:离职率高,加薪就能解决吗?很难。最好找准离职原因,再针对性改善相关方面,即使要加薪,也要加到“绩效”里,员工得到多,公司从中得到的会更多,这种奖优罚劣的做法,对员工提升业绩的引导很好。

加薪,真不如“加绩效”

为了降低离职率,给员工加薪,我认为是完全没必要的,且看如下:

1,加薪,更多是为了“提升业绩”

诸如降低离职率、提升员工满意度等等目的,从而搞加薪的做法,真是多事啊。

要我看,即使加了薪,也不一定能够降低离职率,很可能短期内会稳定部分员工,但长期来看,不一定稳得住,而且,这样做,把员工的胃口养大了,会简单直接的通过“要求加薪”来要挟公司,如果一直这样加下去,何时是尽头,公司有那么财大气粗吗。

加薪,不能想当然,既要看员工业绩,也要与同行类似岗位相比,还要看公司经营情况,也要看岗位可替代性等。

加薪,在多数公司来讲,绝不是为了降低离职率等等,多半是为了“提升员工工作业绩”,间接提升积极性/稳定性/遵章守纪等,如果加了薪,员工不能提升业绩,公司就是拿钱打了水漂,还养肥了员工的“野心”,加了这人,其他人怎么办?所以,加薪,一定要慎之又慎。

2,离职率,主要原因到底是啥

一线普通店员离职率高,主要原因要搞清楚,而且不能只看离职单上所填写的原因,要与员工真诚沟通,获得真正的离职原因。

然后通过鱼骨图来分析和寻找解决办法,不能想当然的就认为“员工只是为了钱”,即使工资是主要原因之一,也不能忽视其他原因的存在,比如:同事/上下级关系、管理问题、制度问题等。

只有从源头找起找准,才能找到真正有效的对策。

3,即使加,最好加到“绩效”里

给员工加薪,不能直接加,也就是不能不讲业绩就“旱涝保收”更高的工资,如果加到绩效里,同时将考核方案更加细化/有针对性,或者适当提升一些要求或目标,那么,员工就需要付出比原来更多的努力/做出更好的业绩,才能拿到比原来更高的绩效工资。

员工绩效工资拿得高,说明员工业绩好,公司得到的东西会更多,公司千万不要因为员工绩效工资提升了,就变向想办法把员工绩效工资扣一部分下来,这种做法会很伤员工心的,即使考核方案不完善,已经有业绩结果的,就要严格兑现绩效工资,下一考核周期再优化方案吧。

当然,没有绩效考核的,也可以在奖金里如绩效考核那样的做法。比如:店员嘛,门员的销售量/收入就可以很好的与员工的绩效工资挂起钩来。

同样,也可以在“提成”里面想类似的办法,起到激励和引导的效果,更能体现奖勤罚懒的作用。

4,汇报与讨论

员工离职率高,怎么来解决?

是通过加薪/加绩效工资,还是其他对策,既要看离职的真实原因,更要及时请示汇报上级,还要找到相关部门或管理人员一起多讨论,经过反复的研究,大家的思想多碰撞,自然就容易找到更合适的解决办法。

这样的沟通交流,不单是离职率高这样做,其他许多工作,也可以这样,不能想当然的就私自决定或实施,否则,很难得到大家的支持,如果做得不好,就容易成为炮轰的对象。

125

28

5

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
red wan

5楼 red wan

感谢分享!!!

2天前
西红柿多多

4楼 西红柿多多

要了解清楚离职的原因是关键,有些人还真是,不一定加了薪就能留下来!对症下药,才能解除病根。

2天前
樱桃小丸子37417

3楼 樱桃小丸子37417

学习打卡了

2天前
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

学习

2天前
温情

1楼 温情

学习

2天前

下载app
下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
下载app
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

hrd,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民hr”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
【人社日课】劳动合同需要双方签字才算生效吗?
7小时前    其他资讯
【人社日课】灵活就业人员与企业职工享受的养老待遇相同吗?
7小时前    其他资讯
【人社日课】除了劳动合同,还有哪些可以证明劳动关系?
8小时前    其他资讯
【人社日课】劳动者个人需要留存劳动合同吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】工伤后,如何申请劳动能力鉴定?
8小时前    其他资讯
【人社日课】哪些情形劳动者能与单位解除劳动合同?
8小时前    其他资讯
【人社日课】技能人员证书如何补办?
8小时前    其他资讯
【人社日课】辞职需要提前通知用人单位吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】试用期期间,单位能解除合同吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】用人单位应在何时支付解除或终止劳动合同经济补偿?
8小时前    其他资讯
【人社日课】电子社保卡哪里申领?
8小时前    其他资讯
【人社日课】城乡居民养老保险参保人能在线办理退休吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】从城市回村务农,养老保险怎么办?
8小时前    其他资讯
【人社日课】满足什么条件可领取个人养老金?
8小时前    其他资讯
【人社日课】灵活就业人员多交养老保险能多得吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】灵活就业人员换了就业地,能转移养老保险关系吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】达到法定退休年龄时合同还未到期,能向单位申请经济补偿吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】申请劳动争议仲裁有时效限制吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课·1月5日】个人养老金误缴费,怎么办?
8小时前    其他资讯
【人社日课·说卡】社保卡必须回户籍地申领吗?
8小时前    其他资讯
【人社日课】企业如何申请以工代训职业培训补贴?
8小时前    其他资讯
【人社日课】以工代训政策主要面向哪些企业?
8小时前    其他资讯
【人社日课·12月22日】未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?
9小时前    其他资讯
【人社日课】缴纳职工基本养老保险的名字和身份证名字不一致怎么办?
9小时前    其他资讯
【人社日课】曾在不同省份工作过,退休后在哪儿领取养老金?
9小时前    其他资讯
【人社日课】参保职工达到法定退休年龄,累计缴费不足15年怎么办?
9小时前    其他资讯
【人社日课】工伤保险服务中如何使用社会保障卡?
9小时前    其他资讯
【人社日课】失业保险服务中,如何使用社会保障卡?
9小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险服务中,如何使用社会保障卡?
9小时前    其他资讯
【人社日课】在职期间取得职业技能证书并领取相关补贴,是否影响失业保险金领取?
9小时前    其他资讯
【人社日课】失业保险可以办理跨省转移接续吗?如何办理?
9小时前    其他资讯
【人社日课】进城务工人员如何缴纳养老保险?
9小时前    其他资讯
【人社日课】就业创业服务中如何使用社会保障卡?
9小时前    其他资讯
【人社日课】农民工在企业缴纳养老保险,退休时是否能享受和非农职工一样的待遇?
9小时前    其他资讯
【人社日课】职工按月领取基本养老金的条件是什么?
9小时前    其他资讯
【人社日课】灵活就业人员个人缴费基数是什么?
9小时前    其他资讯
【人社日课】职工基本养老保险的参保范围是什么?
9小时前    其他资讯
【人社日课】阶段性减免企业社会保险费期间,是否影响企业养老保险、失业保险关系转续?
9小时前    其他资讯
【人社日课】失业登记的目的是什么?失业登记范围包括哪些人员?
9小时前    其他资讯
【人社日课】招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为?
9小时前    其他资讯
【人社日课】用人单位招用人员不得有哪些行为?
9小时前    其他资讯
【人社日课】参保单位如何办理阶段性减免社会保险费手续?
9小时前    其他资讯
【人社日课】自主创业期间未缴的养老保险可以补缴吗?离职后可否要求原单位补缴社保?
9小时前    其他资讯
【人社日课】社保中断,能补缴吗?暂时没合适单位,怎么缴纳养老保险?
9小时前    其他资讯
【人社日课】职业资格分几类?
9小时前    其他资讯
【人社日课·说卡】用电子社保卡如何申请养老保险关系转移?
9小时前    其他资讯
【人社日课】经济补偿的月工资标准怎么算?
10小时前    其他资讯
【人社日课】劳动合同丢了怎么办?
11小时前    其他资讯
【人社日课】没有单位的证明,能领失业保险金吗?
13小时前    其他资讯
十年老员工被辞退如何补偿
13小时前    员工关系
合同到期单位辞退员工怎么补偿
13小时前    员工关系
公司裁员辞退员工补偿n 1
13小时前    员工关系
上班十年被辞退有哪些赔偿
13小时前    员工关系
超过退休年龄辞退单位要补偿吗
13小时前    员工关系
工厂辞退工人怎么赔偿
13小时前    员工关系
试用期被辞退有赔偿吗
13小时前    员工关系
不满半年辞退补偿几个月工资
13小时前    员工关系
生病被公司辞退怎么补偿
13小时前    员工关系
超过20年工龄被辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
被离职赔偿n 1是怎么算的?
13小时前    员工关系
辞退补偿金个税怎么算
13小时前    员工关系
干了两年被辞退,赔偿多少钱
13小时前    员工关系
干了17年要辞退我怎么赔偿
13小时前    员工关系
55周岁被无故辞退该如何补偿
13小时前    员工关系
工作六年被公司辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
干了三年被公司辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
辞退补偿金n 1怎么算
13小时前    员工关系
合同到期不续签辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
女性50岁公司辞退有补偿吗
13小时前    员工关系
辞职与辞退的补偿区别在哪
13小时前    员工关系
不签劳动合同被辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
被单位辞退怎么商量赔偿
13小时前    员工关系
公司直接辞退员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
工作18年被辞退赔偿金
13小时前    员工关系
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
13小时前    员工关系
劳务用工辞退赔偿标准
13小时前    员工关系
60岁以上辞退如何赔偿
13小时前    员工关系
六十岁后公司辞退有补偿吗
13小时前    员工关系
签了合同被辞退有赔偿金吗
13小时前    员工关系
被工厂辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
单位劝退员工应该如何赔偿
13小时前    员工关系
上班一年半被公司辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
被公司无故辞退,依据劳动法怎么赔偿的
13小时前    员工关系
被辞退的员工赔偿金n 1
13小时前    员工关系
上班三年被公司辞退赔偿多少
13小时前    员工关系
劳动法被公司辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
辞退职工应该给职工多少补偿
13小时前    员工关系
被迫离职补偿金是2倍赔偿吗
13小时前    员工关系
半年辞退补偿多少工资
13小时前    员工关系
干了一年被公司辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
被无故辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
辞退员工如何协商赔偿标准
13小时前    员工关系
合同期内被辞退怎么赔偿
13小时前    员工关系
合同内辞退员工补偿
13小时前    员工关系
劝退和辞退的赔偿方法
13小时前    员工关系
辞退赔偿怎么算
13小时前    员工关系
辞退20年老员工应该怎么补偿
14小时前    员工关系
超过60岁被辞退有补偿吗
14小时前    员工关系
公司辞退赔偿标准工资怎么算
14小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
150,829
直播推荐 更多 >

经济基础第5章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 213

hrbp课程考前串讲

课程班主任 等4人  

已结束 可回放 442

经济基础第4章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 602

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图