摘要：过完年，相信很多hr也要开始找工作了，到底需要注意哪些方面？或者说有哪些坑，是可以不踩，亦或是特别关注的哪些要点能尽量帮你避免刚出屎坑，又踩尿坑？
人力资源从业者找工作，比起其他岗位，往往有更多需要关注和特别注意的点，今天笔者就结合个人经历，简要做个介绍
需要特别说明的是，以下经验，以笔者自身经历总结为主，不一定具备普适性，可能对于二三线城市，普通民营中小企业还算适用
1、有关简历那点事儿
最好是能有两三份简历，各有侧重点，或者是有一份通用的，万金油一样的简历；要知道，哪怕都叫“人力资源经理”，在大型集团化公司，可能只是负责具体某一项或一类工作，在很多中小企业和小微企业，却需要你有全盘操盘的能力；另外，有些比较特别的行业，可能会要求“一专多能”，如创业型公司，往往会对招聘比较在意，发展型公司，对于管控能力或人才培养能力会比较在意；
另外，相当一部分人力资源岗位，有一定的通用性，但这种通用性，一般只局限于行业大类里，如制造业，基本很难接受没有制造业从业经验的hr，同为服务业，医美、化妆品等行业，和餐饮零售有有一定的差异；综上，多数情况下，hr求职的范围相对较宽，但也不是特别宽；基于此，对于简历中你到底体现哪些过往的经验，到底要写哪些公司的工作履历，就显得尤为重要；
工作年限和跳槽次数来说，一般平均一家公司三年左右是比较合适，若超过8-10年，岗位一直有晋升还好，一直原地踏步的话，略尴尬；如果工作年限不到15年，那么简历上体现的，过往工作过的公司，最好不超过4-5家；
简历排版方面，最好是能简洁明快，适当考虑用表格对齐，标注清晰，避免文字堆积，看不出个数，至多不要超过两页（可以正反打印），语言也要根据不同简历的倾向和侧重，简洁明了，更要通过一些数据佐证好自己的项目或者是工作经验，以避免简历中出现“招聘要求搬家”的现象，影响招聘者阅读和判断
2、行业和求职地的选择
一般求职者都会选择本地、同城的工作经验，不过很多经济发达地区如果以大城市市区的范围来算的话，可能会覆盖到好多个县或者县级市，如：江阴、张家港、常熟三地总面积，基本也就相当于南京几个区之间嘛，如张家港火车站到常熟火车站，看上去是跨区了，实际距离呢，和南京鸡鸣寺到东南大学九龙湖小区差不太多；这么想似乎也就能一定程度上抵消跨地区找工作的不安心理了吧，事实上，也真有很多人会这么选，会这么考虑；
再有，很多人都知道南京、杭州、上海等地工作机会多，也知道芜湖、六安、湖州等地好歹也算二三线城市，但如果工作地在南京的六合、高淳或溧水，亦或是杭州的余杭、临平、临安，上海的松江、青浦、嘉定等地呢？再或者工作地点是在六安的城郊、芜湖的湾沚区、湖州的南浔区等类似的地方呢？有时候吧，好像真的会退一步海阔天空；
除此之外长三角、珠三角、京津冀或者山东、山西等地，有的县或县级市也会有不错的合适的工作机会，如果可以，稍微调整一下策略和方向，兴许真的会柳暗花明呢；
有些情况下，经常能看到个别招聘信息会明确写明某行业出身的不要，或者从事过某些行业的候选人不要，另外，有些年龄稍大（35 ），或学历有短板的小伙伴，在找工作的时候也会很尴尬，毕竟，现在很多人或事都卷的很厉害，笔者建议，如果可以的话，动手先拆了一个家里的不用的小的家电，然后按个搜搜每个零部件的生产厂家和所在行业的领军企业，至少在细分领域里能找到个前三、前五的公司，都还问题不大，要知道，一台空调至少有一百多个零部件组成，每个零部件都有自己的行业冠军，哪怕不到冠军家，在前三或者前五的公司工作，其实也是不错的；
笔者曾经有个亲身经历就是面试了马鞍山下辖某县的一个做泵的公司，经过查询发现，该公司是典型的品类比他多的没他规模大，比他规模大的，除了国企央企，就是品类没他多的国企转制的，行业工业协会副会长单位，而且是排名前五的副会长哟；
另外，特别提示大家，当你查询或者拆分之后会发现，新能源汽车除了传统汽车共通的零部件之外，电池相关至少就可以从原材料到冶炼到电池芯、电池包、连接件、导线……甚至目前已经细化到有公司专门做铜箔，对，就是连接器触点的铜箔，当然还有公司会专门做电池包的壳体，所以，细分领域对于找工作的小伙伴来说，未尝不是个好选择；
目前如果大家细查【产业集群】【灯塔工厂】【行业隐形冠军】等相关信息，不管是全国工商联，还是工业和信息化部，或者其他官方网站，都有很多消息的，至少，通过这些信息，你能快速判断一个行业，或者一项新技术的划分和大致原理，也能大致摸清一个行业的特性和特点，以便于自己判断如何选择企业；
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欲知后事如何，且听下回分解；
下周会就有关和招聘方hr沟通，面试等方面经验进行分享
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