最近在群里刷到一个热议话题，说是有位上班搞副业的员工，被开除了。
底下回复呈两极分化，有人支持老板，认为此员工做法损害公司利益，相当不道德。也有人持反对意见，认为做副业本身没有错，只要不影响本职工作就行。
作为打工人，谁能抗拒副业所带来的收益呢？
在如今极其不稳定的就业环境下，没有什么职位是绝对安全的。所以选对副业，尽早开启人生的第二曲线，能快速提升我们抵抗风险的能力。
这几天恰逢在北京出差，结识了一位从业15年的hr经理，徐敏。
她和很多hr一样，想在40岁前找到一份能赚钱的副业，实现财富自由。
为此，她也认真付诸了行动，前前后后尝试了各种副业。先是利用自己的职业特长，在淘宝帮人改改简历，后来又兼职做了猎头，甚至自学了财务，想着帮人算账来钱快。
靠着十几年的工作经历，这些副业前期进展都很顺利，但到了后期，困难接踵而至，不是面临获客难，就是抽成少的问题。
而且近期公司的资金链出了状况，年底将启动30%裁员计划。眼见快40岁了，“失业在即”的她，更迫切于找一份“稳定且能赚钱”的副业。
很多人都说：“第一职业选择hr，一定会因为钱少而后悔。”，这句话或许有些绝对，但也从侧面反映出一个事实——在市场上，hr是一份事多钱少的职业。
都说选对起点很重要，能决定一个人能走多快，但在第二曲线发展上，能决定一个人能走多远。
01
hr能做什么副业？
后来，我们谈到“hr能做什么副业”这个问题。
经验丰富的她马上就否决了 b端这条路，比如拿猎头来说，资源少的人根本无法获客。
和企业内部员工熟的话，可以把人选给他们去走内推途径，但到后期基本都要外出“寻找客户”，压力只会越来越大。
再比如企业培训师，有“名校、名企”光环加持的人，这条路会好走一些，但大部分人都是被动状态，“等着培训机构帮自己找客”，或是“主动外出寻找客源”。
无一例外，到最后都会直面“获客难”的困境。
当然，也有很成功的案例，38岁的张莉，主动选择了“知识博主”这一赛道，利用与主业有关的专业技能，赢取“获客”优势。
她很有即战力，单单就这一点，就足以让她的hr业务能力的产值跟别人不一样。
都说最好的副业，就是投资自己。对张莉来说，成为一名“知识博主”很有挑战性，也有无限的可能。这不仅是为了赚更多的钱，更是一种自我投资，不断通过学习，在未来发展第二曲线延长职业生命周期。
对赚钱有独到见解的杨天真，她在个人小红书中也分享过4点“搞钱思维逻辑”：
第一，思考你是真的想搞钱还是只想钱本身。
第二，一切商业的起点是利他
第三，关注实时动态，了解行业风口
第四，拒绝不完美主义，勇敢迈出第一步。
很明显，我们对副业的认知不能只停留在“赚钱”表面，构建好自己的价值体系，才是能做好副业的核心，这点与我们的想法不谋而合。
02
找对副业，加速实现财富自由
每个上了35岁的人，可能都会经历三次以上的职场风波，无论是主动辞职还是被动裁员。
这时候，有一份稳定的“副业”，不至于让我们陷入财务危机，一定程度上也可以缓解我们的焦虑，创造新的机会。
但副业千千万，我们该如何选择呢？三茅知识博主孵化训练营——作为专为主业繁忙的hr提供有效的副业发展支持，非常值得广大hr报名！
张莉，是三茅的老朋友，一直都在三茅平台进行沉浸式的学习。其中，她个人就非常推荐大家花1元来体验下三茅全新推出的“知识博主孵化实战训练营”，她直言，自己能顺利开启副业之路，完全少不了三茅的一份功劳。
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