先把jd好好的整整，详细一点，要求具体一点，和用人部门充分的沟通，了解清楚他们的需求，关注点，焦点； 然后，简历少，肯定是自己的招聘需求没有触达到更多的人，所以，第二部就是拓宽招聘渠道，线上，线下，内推，猎头，等等各种渠道，自己好好研究一下，只有让更多的人看到你的招聘需求，才可能收到更多的简历 接下来，收到了简历，就是面试评估的事了。 总之，没有简历，主要两点，一个是自己的招聘要求是否写的好，让别人看到了就想投简历，包括薪资设置也有技巧，其次就是让更多的人看到你的招聘启事。
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