摘要:职场上升期但工作强度大,应不应该离职?
这是个很好的机会,从单一模块,向多模块发展,是你未来具备更多价值、获得更高职级、进入更好公司的基础。
你之所以会感到痛苦,是因为不会、不熟和不适应,任何公司都有自己的文化和工作模式,去了其他公司不代表你就不需要做汇报,更不代表汇报没有要求。
其实,你可以这样想,当然这也是事实。就是,如果连最痛苦的阶段你都熬过来了,后面其他的痛苦你觉得还难吗?肯定不难了。
人都是在不断的自我挑战,上山的过程是最累的,就好比你现在的上升期,因为你在进步,哪怕是各种汇报,这也是必须的,也是种学习,更是种适应,特别是抗压能力、自我调节能力的提升。
如果要离开一个企业,千万不能是为了逃避,而应该是有了更好的去处和发展。因为逃避解决不了问题,每个公司你都会遇到你觉得困难的问题。因此,你必须培养自己分析问题、解决问题,特别是攻坚克难的能力。被解决的问题,也会成为你履历上的亮眼业绩。
而且,如果一味的逃避,你很难获得成长,年轻的时候还能找些基础岗位做,但是随着年龄的增长,你的被淘汰率会大幅提升。
此外,越往高处走,你越需要具备学习力、适应力、抗压力和汇报工作的技巧,这是管理者必备的基本技能。
从题主目前的情况来看,跨模块经验也才半年,还没完全掌握,如果跳槽你找什么样的岗位?找原来的岗位估计可以,但是找管理岗位基本没戏。
你去面试管理岗,hr看到你只有半年管理经验,基本都不会约你。就算约你了,你管理的亮点是什么,管理的方法是什么,团队有何成长,为公司解决了什么问题......?一问你都不知道说什么,面试能过?
所以,建议题主还是在管理岗上稳一下,既然有这个机会,就多学习其他模块的经验,同时多积累管理经验,争取做出亮点。
主要还是要调整好心态,把解决问题看成打怪升级,每解决一个问题,你以后遇到同样问题的时候,就会得心应手。
或者把在现在岗位的工作,当做历练,因为现在的岗位公司领导知道你的情况,有更多试错的机会。而未来如果去其他公司,就没这样的好事了。
这样再跳槽的时候,有机会获得更高的职级、薪酬,也能更好的平稳落地。
人生最大的成功,就是培养出一个好的心态,使自己无时不快乐。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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11楼 叶治国
在职场中能有多少人活得轻松?每个段位的人都有自己的烦心事。
10楼
学习了
9楼
只有经历才知道自己的潜能。
8楼 走走停停234
看了今天的打卡,没有老师劝人跳槽的
7楼
打卡
6楼
打卡
5楼
这世上除了生老病死,其它真是一文不值,所以格局大了,心态就静了~
4楼 ldwy93
不要跳槽,因为其他地方也一样
3楼
逃避的同时找给自己找一个合理的理由:我不是逃避困难,而是不适合。
2楼
打卡
1楼 大卡
本篇文章来自郑军军老师的分享,郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合,不只讲悬在空中的理论,给出的是更有实操性的pg电子官方网址入口的解决方案。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~