pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

情绪,针对的是谁,要怎样解决?人与社会 -pg电子官方网址入口

作者 阿东1976刘世... 更新于:2020-10-10 14:50 54227
内容来自 2020-09-21 打卡话题
本月11日国家卫健委办公厅发布通知要求医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式,开展抑郁症筛查。各类体检中心应在体检项目中纳入情绪状态评估,供体检人员选用。机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容,创造有益于干部和职工身心健康的工作环境,聘用专兼职的精神心理专业人员。面对这种趋势,hr如何看待?其意义何在?我们又应该如何迎接和准备呢?
本月11日国家卫健委办公厅发布通知要求医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式,开展抑郁症筛查。各类体检中心应在体检项目中纳入情绪状态评估,供体检人员选用。机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容,创造有益于干部和职工身心健康的工作环境,聘用专兼职的精神心理专业人员。面对这种趋势,hr如何看待?其意义何在?我们又应该如何迎接和准备呢?
展开

情绪评估,针对的是谁,要怎样解决?

(以两个现象说理解、来源与处置,以思考在第三点说hr该做什么)

 

          一、负面的情绪,大都来自于反差。而负面的反差就是抑郁的开始。

 

          在以前的分享中我就时常提到,现在的人们被很满天飞的许多消息给误导。不辩消息真假,无论适用与否。很多人都将自己往许多并不适应的圈子里套。可最终却会形成各种各样的反差。

          对于自己意想中的反差,有人能够看清现实,有的人却更往死胡同里钻,有的人却转身投入再一个套圈之中。因此让自己一再体味付出与收获的反差,期待与实现的反差。人又怎么能不抑郁?

          因此,现今情绪上的问题显得更多更复杂,是因为复杂的信息挑动了复杂的人心,而将并不正确的欲望当成了可能的希望。

          付出与收获,期待与失望的反差,终将许多人的心理与情绪,带进了失落深渊,在其中沉浮,导致抑郁时隐时现。

          而这样的不稳定情绪,在负向爆发时带来的不是对自己的伤害,就是对他人的伤害,甚至是社会的伤害。

          因此,面对国家这样严肃要求的对抑郁的警惕作为,这真的是很有必要,但任重而道远。

          检查,治疗,其实都是治标而已。不说找不到根,就治不了本,就算找到了根也不一定治得了病。更多的,还是需要社会问题来反证,让时间来消磨。而作为个人,只有让自己能理解,尽量的忘记抑郁。

 

          大家还记得前几个月“银行员工因工作压力太大而跳楼”的话题吗?

          该员工,自我感觉能当项目经理,就是能力得到了领导的信任,也相信自己很不错,能完成任务,并能得到表扬与丰硕的报酬。

          然后事实呢?

          看着时间过去,工作却毫无进展。领导不再信息,下属多有怨言,绩效一斩再斩。梦想的泡沫一再被挤压。终于让他没有了最后的心理空间——对自己能翻过坎的最低要求都失去。那么抑郁自然会爆发。跳个楼其实不是逼迫,也不是自愿,只是一种病症的爆发。

 

          二、倾听,有时就是最好的抑郁疏导。

 

          也许有朋友还记得在前两个月,我曾在分享中说过我的侄女就有抑郁症。而她的抑郁情况通过在医院的检查测试后,其结果让姐姐他们甚是恐惧。说侄女抑郁很严重,有着较为严重的自杀倾向。为此哥姐都是焦虑得吃不下饭睡不着觉。求助于我。

          在我看来,哥姐都同样为此患上抑郁,成了为伊消得人憔悴。

          而为了消除侄女的抑郁,除了吃医院的药,还要先消除哥姐的抑郁。因此,我给他们说了抑郁的根由是什么?此病可轻可重。说轻可能患者一下醒悟,就彻底好民。所谓,朝闻道。说重就象医院的测试结果一样,让你感觉天都将塌下来了。可事实上天不会塌,人也会变。不开心总会让开心给打败,而快乐的时间就是治疗抑郁的最佳良药。但有效的前提是,患者也要正视到抑郁的根由所在。

          因此,我告诉哥姐,将侄女交给我来开导好了。

          但事实是,我并不是一个外向、口才好的人。但我却能做一个优秀的倾听者。而倾听,有时就是最好的疏导。所以,一个抑郁的人,如果能让她向你倾诉,其实你就已经成功的对她进行了抑郁的疏导。

 

          而在她的倾诉中,一样说到了情绪的反差感受。由于一些原因,让她在一些同学身上,从自己自我认识与冲动的感触与抗拒之间,在接受的快乐与失去的痛苦之间,出现了多次的沉沦与循环。才让她的情绪多次有了急剧的反差,因此,成了一种病。

          而为了有时能忘怀这样的不快记忆,她甚至采取了伤害自己的不好行为,因为肉身的痛,能以毒的攻毒的暂时忘却那种心理的痛。但殊不知,这只是一种掩耳盗铃,标本皆不治。

 

          幸运的是,侄女还算是相信我这个在他们眼里的能人。愿意说给我听那些痛与快。一顿倾诉,有人倾听,一次的采摘体验,一次轻松的汗水。侄女的感受明显好了很多,对抑郁也能有正确的认识。按她的话说,感觉自己又有了身轻如燕的感觉。

 

          三、在职场,作为企业代表的hr要做的是创建轻松的环境

 

          1、面对这种趋势,hr如何看待?

 

          就象国家在前段时间倡导大家要节约粮食,要注意有节制的生活一样。当国家都有了这样的公开动作的时候,其实就已经表示这样的危害,已经走进了社会的各个角落,具有了社会化的危害性。

          而职场有时与家庭、与学校真的区别并没有想象中大的那么大。人可以为面子而情绪波动,大动干戈。也可能为了工作而心生怨恨。然而你回心一想,其实那对于自己的生活有什么帮助或者有什么危害呢?大可一笑了之,笑自己不懂事。

          事实是,绝大部分人都不会对这样的事情去“回心一想”。因此,将不良情绪就此带到其他的地方,甚至埋藏在心里发酵。有朝一日,甚至会爆发出无穷的伤害之力。

 

          所以,作为hr,在有此现象后,我们要的是正面的重视起来。毕竟,当抑郁成了一个社会化的问题的时候。作为社会组成元素的企业、我们个人,无论是否愿意,都是必须置身其中的。

 

          2、要求多方面进行情绪状态评估(抑郁筛查)其意义何在?

 

          情绪本就是埋藏在人的内心。而其爆发时危害性如何,我们不知道。但现在各种负面的消息不时充塞耳中,什么地区几跳,厂连跳,学生跳,为情跳,相约炭杀,亲人互杀的消息,还有那些杀人放火报复社会的消息,不知道有多少。

          这几年这样的数字是触目惊心,终于惊动了中央的神经——幸福感缺失,抑郁寡欢者众,焦虑者重,失真无我者众。

          而这样的不良情绪与不良后果,显然与我们想要构建的和谐社会是格格不入。离我们想要创建的精神文明城市更是差得遥远。

          而这些,其实都指向一个大的问题——如此丰富的网络文化,活跃的社会人气,难道都是表面的风华,反而是更多的精神空虚。——精神食粮,都去哪了?

 

          因此,让所有人都对情绪问题,特别是抑郁的问题有个清醒的认识,自然能让我们更好的面对别人与自己的情绪与抑郁。

          地球人都知道,害怕,就是因为我们不认识,对其无知。当我们有了解有认知时,一切都成了纸老虎。当然知道那是老虎,我们也不一定是武松与李逵。但我们却能相信社会中一定会有武松与李逵。

 

          3、我们又应该如何迎接和准备呢?

 

          在企业中作为hr要如何对待“情绪状态评估”,其实在上两点已经说了:

          一是要倡导引导员工正确认识情绪问题,提升对抑郁症的认识。只有知道才会防范,也才易于沟通和疏通。

          二是要认真搜集与学习如何进行情绪状态的评估方法与资料。作为一个人力资源管理者,既然有了新人力管理课题,自然需要我们去研究与分析,要做到自己能测能析,能有一定的疏理手段。无论是自己疏导还是劝解就医。都是一种处理手段。

          三是要考虑自己的情绪状态评估水平与是否能进行应用的问题。心理问题有时没有挑开的时候,那就是没有问题。但有时当你一挑却成了引火线时,也许就会一次性爆燃。不是烧了他自己就是烧了他人。

          因此,正好仟寻李继超老师说的一样:在招聘、解离及其他日常工作中,还是要先谨慎点儿。这个情绪测评,真的不是一种是否能有效的问题。

          毕竟,就如我一样:在回答问题时,总会反起来回答。如本想玩,却专门说喜欢加班,喜欢工作。

 

          4、作为个人应该如何做呢?

 

          其实每个人都会有各种各样的情绪问题存在。而如何清晰的认识,正确的对待,才是我们需要引导与自我认识与实施的问题。

          在“银行员工跳楼”的话题中,我在《》一文中说过:

          我们不要太在乎那些贩卖先进的理论,推销未来需求的产品等行为与信息。我们要做好的首先应该是活在当前,而不是在vuca中看到的并不真实的未来。

          毕竟都说现在是一个vuca的时代了。谁还能看得那么远吗?那么真?有几个人是诸葛亮,能未卜先知?

 

          因此,作为个人面对自己的不良情绪,我们必须要找个快乐的事情来冲淡他,找点必须要忙碌的事情来挤压他。而那些会引起我们焦虑的未来问题,那些暂时用不到的先进商品。都可以选择性的忘了吧。

          要知道活在当下,才是刚需。

          而在马斯洛的上几层需求,其实都是生存需求的延伸需求。并不是刚需,只是我们想要的更多欲望而已。

          因此,我们不要将次要的需求当成了刚需,即将次要的欲望当成必须实现的理想。其实这就是本末倒置,是我们没有找到自己真实的需求。

 

          小结:

          抑郁是现代的社会病,但也是寄生在我们每个人情绪当中。在企业我们要重视这样的问题的引导,要创建轻松的工作环境,要善于倾听员工意见。就算不能解决,也要敢于并愿意倾听。

          而将充实、有意义的工作给做扎实了,人充实了,空虚寂寞冷的精神生活,自然会充实一些。就没有那个时间来抑郁了。

 

新课速递——hr进阶必学的课程来了!

汇聚多名人力资源大咖,专家手把手指导,教你hrd必备的十个模块的管理思维和技能,从理论体系搭建到案例解析落地,全面培养你的战略聚焦和统筹全局的能力。学完之后让你:

1、拥有系统的hr战略知识体系;

2、对hr的各个模块的体系搭建都了然于心;

3、可以站在公司和老板的角度去做战略规划;

4、用数据去展示你的工作成绩

......

现有3个优惠购课名额,想要的同学赶紧咨询

情绪,针对的是谁,要怎样解决?人与社会

 

 

293

172

54

54楼

写下这个评论的时候是真心希望得到回复,因为我有一个家人,现在已有抑郁症的症状了,每天晚上失眠,白天也不困,几乎一天睡2个小时,然后经常觉得难受,心里有一口气出不来的感觉,他说知道自己应该做什么,但是一直没有状态,学习不下。他说晚上总是会觉得很孤独,他说总是会想哭,和家人视频就想哭,然后看到家人的微信也想哭,我不知道怎么开导,他现在一个人在武汉,没有家人朋友在身边。

2020-09-29 16:04:52

阿东1976刘世东

@小饼干10050805:太对不起了。今天才看到!
希望有用!
当抑郁发生,唯一能够真正起作用的只有三件事:一是要简单明白的告诉他,他生病了。二是要到医院去检查,做专业的诊断。不要简单的去找一个心理咨询师咨询。医院会诊断,并对症开药,可以有效的抑制人的负面思维,可以缓解情绪等。三是要让他遗忘。要找其他他感兴趣的事,让他遗忘思考。就是说的,要让他忙得忘记思考。

4小时前

53楼

写下这个评论的时候是真心希望得到回复,因为我有一个家人,现在已有抑郁症的症状了,每天晚上失眠,白天也不困,几乎一天睡2个小时,然后经常觉得难受,心里有一口气出不来的感觉,他说知道自己应该做什么,但是一直没有状态,学习不下。他说晚上总是会觉得很孤独,他说总是会想哭,和家人视频就想哭,然后看到家人的微信也想哭,我不知道怎么开导,他现在一个人在武汉,没有家人朋友在身边。

2020-09-29 16:04:47

52楼

别把次要的需求当成了刚需!受教了,谢谢?

2020-09-22 10:19:26

51楼

别把次要的需求当成了刚需!醍醐灌顶茅塞顿开,谢谢?

2020-09-21 22:47:18

50楼

首先是要学习相关知识,了解那些与情绪相关的科学,而不是把它神秘化、直觉化。然后要用正确的态度来对待所谓的情绪数据,用更多的关爱来对情绪不佳的员工进行帮助。“想收获就必须要播种”,hr要协助在企业中传播这种可持续的发展理念,抑制和约束那种短期用情绪来牟利的投机思想。

2020-09-21 21:19:21

49楼

作为个人面对自己的不良情绪,我们必须要找个快乐的事情来冲淡他,找点必须要忙碌的事情来挤压他。而那些会引起我们焦虑的未来问题,那些暂时用不到的先进商品。都可以选择性的忘了吧。

2020-09-21 21:15:48

48楼

打学而不厌的时候,我就成长的了。

2020-09-21 21:15:19

47楼

打下山河自己做主。

2020-09-21 21:14:42
betty98157

46楼 betty98157

对于情绪上的病症,不好判断。但有病这件事一定要正确认知,才能想法解决。

2020-09-21 21:14:06

45楼

打卡了。

2020-09-21 21:13:41

44楼

感谢分享

2020-09-21 21:13:20

43楼

赞。有适用性。

2020-09-21 21:12:58
海尔兄弟56646

42楼 海尔兄弟56646

打卡了。

2020-09-21 21:12:13
karl49985

41楼 karl49985

学习了。

2020-09-21 21:09:30
高达85725

40楼 高达85725

打卡了。老师既说了现象,也说了我们应该做什么。感谢分享

2020-09-21 21:09:08
进击的风信子17072108

39楼 进击的风信子17072108

感谢分享

2020-09-21 21:08:32

38楼

对于情绪上的病症,不好判断。但有病这件事一定要正确认知,才能想法解决。

2020-09-21 17:48:05

37楼

对于情绪上的病症,不好判断。但有病这件事一定要正确认知,才能想法解决。

2020-09-21 17:47:43
阿耳刻悠妮79281

36楼 阿耳刻悠妮79281

谢谢分享

2020-09-21 17:45:52

1

下载app
下载app
与更多hr互动交流
300万 人已下载
下载app
与更多hr互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的2..
最新内容
做hrbp,我是被逼的
3小时前    职场心得
2号人事部—简单好用的人事管理软件
4小时前    hrsaas
失业怎么领取失业金
5小时前    员工关系
东莞失业保险金每月多少钱
5小时前    员工关系
交两年失业金可以领几个月
5小时前    员工关系
广州失业保险
5小时前    员工关系
失业险怎么办理
5小时前    员工关系
失业保险能领几个月
5小时前    员工关系
失业金怎么申请停止
5小时前    员工关系
失业保险金网上申领附件放什么
5小时前    员工关系
失业保险金到账时间及申请流程
5小时前    员工关系
领失业金医保会断吗
5小时前    员工关系
失业保险金在哪里领取
5小时前    员工关系
北京失业保险金每月多少钱
5小时前    员工关系
领失业金期间医保卡每月打钱吗
5小时前    员工关系
领失业金期间养老保险算中断吗
5小时前    员工关系
北京失业保险领取流程及详细说明
5小时前    员工关系
公务员没有失业保险吗
5小时前    员工关系
失业保险什么时候到账
5小时前    员工关系
失业保险缴费基数是什么意思
5小时前    员工关系
失业保险申请流程
5小时前    员工关系
失业保险金和失业补助金哪个合适
5小时前    员工关系
失业保险有必要跨省转移吗
5小时前    员工关系
失业保险转移网上操作流程详解
5小时前    员工关系
如何申请失业保险
5小时前    员工关系
社保申请失业金怎么办理
5小时前    员工关系
退休后失业金怎么办
5小时前    员工关系
领取失业险的条件是什么
5小时前    员工关系
社保失业金一个月多少钱
5小时前    员工关系
失业保险费怎么交
5小时前    员工关系
办理失业险需要什么手续
5小时前    员工关系
办失业保险需要哪些材料
5小时前    员工关系
离职后失业保险金怎么领取
5小时前    员工关系
北京失业保险金领取流程详解
5小时前    员工关系
被开除可以领失业金吗
5小时前    员工关系
领失业保险期间需要交社保吗?
5小时前    员工关系
怎么辞职才能拿到失业金
5小时前    员工关系
领失业金期间医疗保险怎么交
5小时前    员工关系
拿失业金离职证明的撰写与注意事项
5小时前    员工关系
领失业险影响以后的退休金吗
5小时前    员工关系
失业保险电话号码是多少
5小时前    员工关系
杭州失业保险金每月多少钱
5小时前    员工关系
失业保险能领多久
5小时前    员工关系
失业金停止领取怎么办理
5小时前    员工关系
失业保障金领取条件有哪些
5小时前    员工关系
工资卡有进账能领失业金
5小时前    员工关系
三个单位失业保险可以累计吗
5小时前    员工关系
坚持专攻一个领域,真能拨云见日吗?
5小时前    职场心得
如何申领失业保险金
5小时前    员工关系
怎样才能领到失业金
5小时前    员工关系
失业可以领几个月失业金
5小时前    员工关系
领取失业保险需要什么资料
5小时前    员工关系
失业保险如何领取
5小时前    员工关系
广州失业保险金每月多少钱
5小时前    员工关系
失业保险怎么领取流程
5小时前    员工关系
深圳失业保险:失业人员的保障与权益
5小时前    员工关系
失业多久可以领失业金
5小时前    员工关系
失业保险金怎么领
5小时前    员工关系
深圳失业保险金几号发放
5小时前    员工关系
如何领取失业保险金
5小时前    员工关系
失业保险金怎么计算
5小时前    员工关系
深圳失业保险的领取条件和标准
5小时前    员工关系
领失业金的条件是什么
5小时前    员工关系
失业保险金应按什么发放
5小时前    员工关系
领取失业金期间养老保险怎么办
5小时前    员工关系
公务员有失业保险吗
5小时前    员工关系
失业保险金和失业补助金有什么区别
5小时前    员工关系
领失业金期间医保怎么交费
5小时前    员工关系
为了找工作,该不该自降薪资?
6小时前    职场心得
社保失业金可以领几个月:政策解读与领取条件
6小时前    员工关系
失业保险怎么申请
6小时前    员工关系
失业保险在哪里查询
6小时前    员工关系
离职多久可以申请失业金
6小时前    员工关系
失业保险怎么交
6小时前    员工关系
失业保险可以领多少钱
6小时前    员工关系
失业保险有什么用
6小时前    员工关系
失业保险领取的条件、流程及注意事项
6小时前    员工关系
领取失业金期间可以缴纳灵活就业保险吗
6小时前    员工关系
辞职有失业保险金吗
6小时前    员工关系
失业保险能领几次
6小时前    员工关系
深圳失业保险金每月多少钱
6小时前    员工关系
广东省失业保险条例
6小时前    员工关系
申请失业保险金需要什么材料
6小时前    员工关系
失业金发放节点及流程
6小时前    员工关系
领取失业金期间社保怎么交
6小时前    员工关系
失业保险能领多少钱
6小时前    员工关系
失业险申请领取流程
6小时前    员工关系
失业金和失业保险金有什么区别
6小时前    员工关系
失业保险查询方法及流程详解
6小时前    员工关系
失业保险可以领几个月
6小时前    员工关系
失业保险一个月可以领多少钱
6小时前    员工关系
失业险怎么算领取多少个月?
6小时前    员工关系
如何领取失业险及详细流程
6小时前    员工关系
失业金1680扣除了医保吗
6小时前    员工关系
失业保险金申请步骤
6小时前    员工关系
失业保险领取条件
6小时前    员工关系
失业保险能领多少个月
6小时前    员工关系
北京失业保险金领取多少钱一个月
6小时前    员工关系
失业保险交了6个月可以领吗
6小时前    员工关系
工资4000失业金大概多少
6小时前    员工关系
今日打卡案例 6749 已人打卡
【员工关系】如何引导各部门做好团建工作?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

8 位牛人参与

  • 王胜会卷毛老师

  • 丛晓萌

  • david江维

  • 阿东1976刘世东

  • 秉骏哥李志勇

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
137,416
直播推荐 更多 >

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

12-28 19:30 207

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 784

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 2153

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图