一个35岁hr的择业困难-pg电子官方网址入口

乘风破浪01... 2024-03-05 13:30:03

各位大家好，年初离职了，年后在陆续找工作。在找工作的时候对自己的定位发现不是很清晰：

所以在投递简历时，人事专员，人事主管以及行政都有投递，目前情况如下：

目前在一家企业任综合部经理，试用期薪资4000，公司氛围还可以，里面人员也大多是80，很容易相处。上班期间，之前一家在本地较大的企业让我复试，我也复试了，复试了一周后，今天通知我说复试通过了，一周后会安排终面，就是看老板的时间决定终面的时间。岗位人事专员，试用期3200，转正4000，➕各类补贴
还有一家单位，又约我复试，岗位综合部主管，薪资估计也在4000左右
现在我在得这家公司已经五天时间了，请问我要怎么选择？

吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-05 17:32 10楼

我建议这些都不考虑，找个起步7000 的人力或者行政
王泽强 2024-03-05 17:21 9楼

1、从综合分析来说，还是选择任综合部经理，试用期薪资4000比较合适。
425534083 2024-03-05 17:19 8楼

觉得还是目前这个比较好吧。
阿不未未 2024-03-05 15:31 7楼

1、经理试用期4000，转正之后多少？

2、专员试用期3200，转正4000

3、主管估计4000左右。

你有答案了吗？
百舸争流，争上游 2024-03-05 15:09 6楼

都是复试，还没有终试，结果未知，而且工作内容和薪资类似，那就待定。个人还是会留在现在岗位。
一枚菜鸟06 2024-03-05 14:29 5楼

主要看你个人选择工作比较看重那几点要素啊，还有先复试先了解情况，把你想要了解都先整理一下
看热闹的平头ge 2024-03-05 14:26 4楼

我看都还没确定录用，淡定一点。面试时把你选择的难点拿出来跟企业聊聊。
伊库雅 2024-03-05 13:57 3楼

哪个城市这么好 35还有三个offer 还是你硬实力很厉害？

价格一样，选离家近的啊。

职业发展而言，确实都一样。没看出来区别，都是人事综合岗位。你要是个尖头，也不会问这个问题，选个舒心的就行了。

大漠流沙 2024-03-05 14:42

@伊库雅：随着国内的企业提升，科研和市场比重上升，对人力和财务的支撑工作要求越来越高。好的企业人力工作是不会受到年龄限制的。
我自己一直都认为没有虚度光阴，但是到了40真的认为35岁的人力工作应该仅仅入了管理的门吧。现在很多操作性的东西可以会，涉及到组织策略和发展中找方法的东西，绝不是简单的hr能够会的。
况且面对最难做的人的思想工作，更是需要资深的hr，政委做好思想工作了。
真心希望打破35的魔咒，企业升级转型成功。在市场价值上找到更好的位置。

伊库雅 2024-03-05 15:42

@大漠流沙：总监级别的岗位需要大厂经验或者确实很对老板思路才好胜任；至少我看到的总监级别的jd基本都是要当起死回生万能灵药的；
经理级别的岗位比较少，内部一般不怎么有这个空缺，即使有，28岁左右的好像也够用。
主管其实跟经理一个道理。
还好现在有个hrbp这条路，稍微宽敞一些
大漠流沙 2024-03-05 13:56 2楼

35岁，大学毕业应该也工作十几年了。这个资历应该对人力资源了解比较资深了。

在人生道路上，应该也成家立业，到了上有老下有小的年龄，负担家庭的重任了。薪酬要求也比较高了。几乎也是站在了人生收入的高位了吧。

我怎么看都觉得你很迷茫，无论就业还是家庭方面都完全没有做好准备啊。说你刚踏上社会也不为过。你这么多年怎么过来的呢？太迷茫了。
妙无音 2024-03-05 13:48 1楼

从你的描述里看不出这几个岗位有什么很大的区别。

伊库雅 2024-03-05 13:58

@妙无音：您这是卷人不懂躺人的小烦恼哈哈哈

妙无音 2024-03-05 15:32

@伊库雅：大家都一样，毕竟都会走到这一步的