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问答：员工连续3个月考核不及格，企业可无偿辞退吗？-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2024-03-04 13:37:03

三茅问答社区下午茶时间，请听题：

基本案情

王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。

2022年10月28日，王铁山签收了公司制定的《员工手册》。该手册第九页第三章载明：

员工手册

八、辞退淘汰

1、连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程。

2、在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程。

九、降职降薪

1、连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程。

2、年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序。

3、公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如无法达成一致，则进入解除淘汰流程。

王铁山10月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。

2023年1月10日，公司向王铁山发出《辞退通知书》，上载：

辞退通知书

......鉴于您在本公司服务期间：

1、2022年10月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。绩效满分为100分，及格分数为60分，连续3个月绩效成绩均未及格。

2、根据《员工手册》第三章第二条第八款第一项以及《非市场销售人员2022年度7-12月绩效考评》考评方案第八条第一款，即连续两个月评分为差，则淘汰并进入辞退流程。

现公司决定予以辞退。薪资结算至2023年1月10日，社保公积金结算至2022年12月，1月10日支付50%薪资，剩余50%薪资将于工作交接完成且供应商发票、货物齐全后，2个工作日内发放......。

2023年1月13日，王铁山申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及代通金24,000元，仲裁委未支持。

王铁山不服，提起诉讼，庭审中将请求变更为要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16,000元。

问：你认为，本案中法院会支持王铁山的诉求吗？

a：会

b：不会

点击查看答案

425534083 2024-03-05 17:06 20楼

a
王泽强 2024-03-05 12:42 19楼

a
妙无音 2024-03-04 17:37 18楼

b
争取早点退休 2024-03-04 17:06 17楼

a
2024-03-04 15:19 16楼

b，因为如果因业务未达标，需要企业跟员工进行pip改进计划。
2024-03-04 15:19 15楼

a
2024-03-04 14:53 14楼

b
2024-03-04 14:48 13楼

b
2024-03-04 14:46 12楼

a
2024-03-04 14:45 11楼

a

1跳到页

30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？

我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...

2023-12-28 11:39

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