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业务员入职前后的薪资不一致对业务员会产生什么样的影响?-pg电子官方网址入口

tina音乐... 2024-02-22 15:32:02

比如入职前领导a给出的待遇为试用期3个月,试用期综合底薪3000,转正后3000~3500。并且老板已经签了面试评估录用单。

在我发送offer给候选人并同时抄送领导a、领导b后,遭到老板娘一顿怒吼 质疑,为何是3000~3500,到底是3000还是3500?3000就3000,3500就3500,这时我看向领导a,领导a并未发话,我也并未出声,领导b又说,一般业务员转正后除非有很好的业绩或表现很好适当加一点,加也只会加1、200云云~~~

候选人入职培训签合同前又向领导b、领导a请示,此人3个月的试用期,那我给她签3年的合同吧(按惯例一般只给员工签1年的合同),领导a&领导b:就签1年的合同啊~。

为避免让公司多赔付一个月的薪资,签1年的合同时试用期一栏空白未填写,当事业务员问到薪资,我原话告知了当事人:转正后的薪资由领导决定,看你表现,可能有可能没有。

 

现在开年复工了,当事业务员向其主管询问关于转正的事情,主管截图给领导b、领导b又截图给我,质问:怎么回事?当时不是说好了吗?怎么又来问转正。你最近一次是怎么给ta说的,我只好把签合同时说话如实告知领导b,领导b:当时不是说了转正后薪资不变!你怎么又说得模拟两可,什么叫可能有可能没有,你这不是又给人希望了吗?巴拉巴拉巴拉。

 

后续:领导b又向当事业务员一顿输出,说了什么无从得知。但是薪资肯定是没有上浮的。

请问如果你作为当事业务员,为作何感想?

 

另外:转正后的综合底薪还要抠出几百块来做绩效,这个在面试时是没有提及到的。我也是在入职了一年多以后才知道的业务员的薪资结构,之前问过领导都是回答得模拟两可或者直接一句:你没有必要知道。

 

  • 上林

    上林 2024-02-24 17:52 9楼

    哈哈,以后只做新员工和领导之间的传话员,别自己发挥了,传话的时候记得保留证据,不确定的一概说不知道,新人爱咋想咋想,爱干不干,跟你有啥关系呢!
  • 王泽强

    王泽强 2024-02-24 14:31 8楼

    1、还是要明确好,不然人事就没有权威性。

  • 杉猫

    杉猫 2024-02-23 14:44 7楼

    合同约定详细工资构成

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-23 08:23 6楼

    所以公司夫妻档的要慎重,尤其是小公司

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-22 18:06 5楼

    涉及到的薪资问题,最好是有明确金额,公司管理有点混乱,感觉这样下去也留不住人才

  • rh2016

    rh2016 2024-02-22 17:57 4楼

    肯定会有影响吧,看表述,感觉管理上有点乱。。。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-02-22 17:37 3楼

    对上负责的是传统的官僚文化。对皇帝负责,对父亲、对老板,上级决定下级。这种东西几千年了没有什么进步的,反正大清都亡了。

    对客户负责的是市场经济,一切以创造价值和分配利润为前提,绝不是谁是老板,谁就分的多。要将资源和激励分配到能够创造价值的组织上去,无论企业、部门和个人都是。所以现代的企业管理也是一个系统工程。不是所有上过大学的人都明白这个道理。

    我一直认为我们国家里面很多人思想还停留在封建社会,这个确定无疑。

  • 花家小釉6

    花家小釉6 2024-02-22 16:39 2楼

    面试评估录用里,薪资要明确,试用期和转正,摸棱两可是给自己埋雷,歪个楼,领导a和领导b是不是有矛盾,能当面拆台的?

    tina音乐最安全86

    tina音乐最安全86 2024-02-22 16:51

    @花家小釉6:夫妻
  • 温实初97715

    温实初97715 2024-02-22 16:10 1楼

    我如果是业务员肯定是有种被欺骗的感觉,同时对人事不再有信任感,明确知道没有谁都不会去申请

    tina音乐最安全86

    tina音乐最安全86 2024-02-22 18:23

    @温实初97715:不是我申请的呀,是领导a自己面试 自己给人定的薪资
30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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