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公司有人表示说自己工作已满10年（是我们分公司总经理不是老板，也属于打工人）问人事（我）年假怎么发放安排，还有我怎么核实她是否真的满十年。
gg95 2024-02-28 16:28 14楼
让他提交一份社保缴纳记录，上面会显示月份数
王泽强 2024-02-23 17:46 13楼
1、按公司休假制度如实告知员工。
杉猫 2024-02-23 17:17 12楼
看社保缴纳或者档案中第一份合同记载工作时间
叶治国 2024-02-23 16:05 11楼
大部分公司都是按入职时间来计算年限
@木木 2024-02-23 13:38 10楼
打印个人社保参保单子，看看上面的累计年限来计算。早些年前我们单位参加社保局组织的培训时，工作人员答疑时就这样对我们说的。包括之后公司的制度上也规定了年休假年限这样来计算再按相关规定来休假。
缪东彪 2024-02-23 09:34 9楼
除非以前在国企，否则都得员工自己拿出证明。年假看制度，如没有去制定。
争取早点退休 2024-02-22 15:28 8楼
这个要看公司制度是怎样的，可以直接问老板
妙无音 2024-02-22 14:32 7楼
一个是看你们公司的年假制度，对10年员工是怎么规定怎么享受的，有规定按规定走就是了；
二个是看对方的实际诉求是什么，如果和你们制度有冲突，又坚持己见的，没必要掺和这个事情，总经理请假难道不要过老板咋的，怎么的他都要和老板自己沟通这个事。
一半是海水一半是火焰 2024-02-22 14:22 6楼
工作10年10天的法定年假，休假如何限制公司可以另行规定，比如不可以一次连续休假5天以上、6月底前可休年假不得超过5天等等；
是否工作满10年可以如有的同学说的看看社保缴纳期间，但也有公司没有缴纳社保的，劳动合同也可以佐证，还有一些视为工龄的，比如参军等，需要拿出证明文件。
伊丽莎白惠 2024-02-22 14:04 5楼
以社保为准，去社保局打单子看看。如果累计交满十年，那肯定是属实的。然后再结合你公司的年假制度发放。
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