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  乘风破浪0129 2024-01-25 10:25 14楼

  排值班表，我们就是这样，谁忘记了，温馨提示，毕竟在一个办公室呢

   
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  秉骏哥李志勇 2024-01-26 09:09 17楼

  办公室或一定范围内的集体，涉及不少“相处之道”，不妨谈谈以下几点看法：

  1，三个和尚没水喝的解决办法

  人力三个女的，怎么解决搬水的问题呢，以下思路供参与或选择：

  1）照旧

  题主既然开了头，并坚持搬了这么久，在自己或其他两位心目中，已经形成了习惯，不妨继续搬下去，还可以顺便锻炼身体/练练气力，还可以在其他部门或上级面前“抵一抵”那两位的“小气”或不自觉，让别人“看低一点”她们。

  虽然心里不太平衡，但想必能够坚持到现在，搬的过程也不是太困难，是完全可以“胜任”的，也可以好好调整心态，坚持到底。

  2）轮值

  题主可以拉另两位开一个小会儿，说明自己已经奉献那么久了，总不能一直如此吧，要么她们二位也分别坚持“我这样久”，要么从明天开始“轮值”，一人一天也行，两天也可以，就看大家的一致意见了。

  达得成一致意见，就排一个轮值表，写上日期/姓名，或者等前一桶喝完，明确好下一桶的搬水人员，依此类推。

  如果出现轮到谁了，不去搬的情况，其他二人可以提醒其去搬，如果仍不去，则另两人可以商量由轮值的下一位去搬，但应去搬而不去搬的人，则取消接水的权限，另两人可以监督；如果搬不动，可以两人联合起来搬对应的天数或次数；如果出现请假或换搬，需要提前与谁进行换搬的，不打招呼就处罚多搬一桶。

  总之，可以搞轮值制，类似细节或考虑不全的内容，在后面的执行中可以完善和补充。

  3）找男

  人力部门，总有机会找找其他部门管理人员，甚至公司领导，说明搬水困难一事，希望他们物色可以平时代为搬水的人员；或者自己出面找找某个大家都认为靠得住的男生，有女生要求帮助，会有这样的男生出面的，就怕不开口。

  4）送水

  人力在楼上，都在楼上的还有什么部门或领导，即使是只有人力在楼上，也完全可以给掌管送水的部门或人员沟通协调好，如果是人力自己掌管，那就太方便了，也就是：让每次送水的师傅一次性搬几桶水到人力部门，数量可以根据用水量大致推算出来的，或者师傅送一次水再搬上来几桶之类的。

  对女生来说，上下楼搬几十斤重的桶装水，也不是轻松的事情，特别是往饮水机上放桶时，需要一定的力气，但送水师傅则轻而易举。

  综合来看，第四第三比较人性化，也不影响人力三人的和气，最原则也比较无奈甚至有点伤和气的就是第二种了，第一种估计题主是不太愿意坚持的，毕竟雷锋也不是那么好当的啊。

  2，不处理好，会连累其他

  虽然是小小搬水之事，但如果不能处理好，也会滋生一些事端的，比如：几个人之间的和气相处、其他工作上的沟通与合作、有意无意给对方使绊子、在外讲某人坏话、故意给别人埋坑等。

  表面看是人力三人的事情，其实，也是公司在管理细节上的疏忽，毕竟人家这个部门全是女性，使力气的事情，还是需要公司层面来解决更好，做事靠自觉的话，是无法长期下去的。

  由此，可以联系到其他办公室或公司管理方面的小事情，比如：办公室打扫卫生、办公室开门关门/水电气开关、文明用语、办公室规范等，都需要在实践中发现问题从而解决完善甚至预防。

  3，个人层面

  办公室有不少相处之道，按照通常理解，在个人层面，可以注意或做到以下几点：

  1）做好自己

  公司或部门或上级，都会给自己安排份内份外的事情，自己尽力做好，能力之外，可以请教上级或他人，做到文明礼貌/有礼有节，也可以抽空帮助他人，也要注意节奏，学会拒绝。其中有许多技巧和方法，只能在实践中不断总结与提升。

  2）不说他人

  如果自己不是上级，就不要对平级/上级的言行做出评判，不管是私下或当面，都不行，如果对下属指导，如果是批评性质的，最好不要背后，要当面，表扬则可以当面或私下都行。

  3）主动一点

  本部门或其他部门同事，如果需要帮忙，或者自己发现可以伸手协助，不妨主动一点，若是领导，更需要你“眼中有事”，这样，既能润滑同事关系，又能体现自己的大气，对工作稳定与晋升有帮助。

  4）学会拒绝

  帮助与不帮助他人，是自己的事情和选择，并不是自己的义务与理所当然，更不是需要一直这样的雷锋，所以，不管自己忙与不忙时，不管自己能力所及与不所及时，别人有求于自己时，是否帮助或伸手，选择权都在自己，如果不愿意时，最好讲明理由，获得别人的理解，这样更圆满一些。如果不懂得拒绝，这个世界上的事情，你是帮不完的，好人也是当不尽的，到头来，你获得的别人好感也不一定会有多少，说不定，有人会利用这些机会故意给你设坑。所以，做一个不好不坏的正常人，才是普通人的正确选择。

  4，看通同事

  在一个单位上班，不管是领导还是其他同事，都只是人生道路上的一次偶遇，没很必要上心上线的去特别重视，只因为有事相处，所以才有了交集或打照面的可能，一旦你离开或者他离职，用不了几天，都会相互忘记掉，或者不太愿意再联系。

  真正对自己人生/生活或职业有帮助的，还是你的家庭/家人/真正信得过的朋友等，甚至曾经的同学/上下级等都很可能靠不住，没办法，人性就是这样，人情也是如此，都连着利益，没有感情/亲情的话，瞬间失去感觉。

  当然，你为了获得什么，不管是名还是利，除了自己长本事之外，还是懂得不少人情世故，学会与某些慢慢靠近，有人拉/有人推，才可能提升，但得到这些，你得先付出一些什么吧，想少付出/多得到，这样的事情很少，相对公平的事情更多。

   

  明白以上一些职场相处之道，对自己有好处，也希望大家谈谈自己的职场经历感受。

   

  

  peter04287 2024-01-26 14:13

  @秉骏哥李志勇：谢谢您的倾囊相授
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  红掌和火鹤 2024-01-25 17:29 16楼

  送水的可以直接送办公室的吧，不能的话，只能三个人轮流了

• 默默努力的hr 2024-01-25 13:58 15楼

  有人的地方就有江湖 哈哈哈 好难啊
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  争取早点退休 2024-01-24 16:13 13楼

  轮流来咯
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  秉骏哥李志勇 2024-01-24 15:42 12楼

  一人一桶的来。
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  缪东彪 2024-01-24 15:10 11楼

  男女有分工，大家职责要明确，你搬水，她们做卫生。
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  425534083 2024-01-24 13:22 10楼

  轮班排吧。不行就自己准备大壶解决。
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  大漠流沙 2024-01-24 13:16 9楼

  又不是光水，还有打扫卫生，其他各类的公共事务。

  整理好了，搞个值日表，尽可能公平一点。

  小人在前，君子在后吧。

  

  peter04287 2024-01-24 13:43

  @大漠流沙：这可能是正常的解决方式之一了
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  百舸争流，争上游 2024-01-24 10:57 8楼

  闭着眼睛搬吧。或者让送水的的直接搬到楼上

   

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